Как проходит испытание властью?

Как с честью пройти испытание властью

13 июня 2015, 07:30 Просмотров: Не стоит смотреть сверху вниз..Как с честью пройти испытание властью Виктория Бурковская //smm.ollcdn.net/img/article/6234/31_main.jpg //smm.ollcdn.net/img/article/6234/31_tn.

jpg 2015-06-13T07:30:00+03:00 Воскресная школа Три библейских совета, как сказать начальнику, что он не прав, и минусы «черного пиара»

В народе говорят: «Хочешь узнать человека – дай ему деньги, власть и славу». Это все равно, что пройти испытание огнем, водой и медными трубами.

И речь идет не только о политиках, а о любом повышении в должности. Карьерный рост для неокрепшего духом человека может натворить много беды. И не только другим, но и самому новоиспеченному начальнику. Мало кому удается пройти жизненный путь, не впав в цепкие лапы гордыни.

Как увидеть себя со стороны, покаяться и достойно пройти испытание деньгами, властью и славой – мы поговорили с блюстителем дальних пещер Киево-Печерской лавры архимандритом Дамианом. 

— Отец Дамиан, как вы думаете, какое из искушений тяжелее пройти – искушение властью или деньгами?

— Я бы не разделял понятия власти и денег. У человека, который заработал много денег, наступает период, когда деньги перестают его интересовать, как перестает интересовать и процесс их зарабатывания. Куда больше, к сожалению, у него появляется желание чувствовать власть над другими людьми.

Обратите внимание

В наших реалиях, мы можем наблюдать тенденцию, что люди добиваются власти для того, чтобы сохранить свои деньги или их приумножить. Желания сердца уступают место стремлению к выгоде. Потому, к сожалению, с таким искушением мало кто может справиться. Это касается не только сферы политической, но вообще любого коллектива.

На работах мы можем наблюдать, как меняется человек, получивший высокую должность. Да и сам новоиспеченный начальник ощущает изменения. В первую очередь это отражается на дружеских отношениях с сослуживцами. Эти отношения становятся иными. Власть и деньги требуют ответственности и строгого контроля.

А не каждый захочет, чтобы его контролировал друг.

— Почему человек, обретающий власть якобы во имя блага других, начинает использовать это власть в личных целях? 

— Да, в идеале человек, который получил высокую должность, поставлен для того, чтобы максимально улучшить работу вверенной ему сферы. Но мы не должны забывать, человек подвластен греху, к сожалению, человек грешен по своей природе. Даже начальник.

Апостол Павел в Посланиях к Коринфянам сказал: «Ибо не понимаю, что делаю: потому что не то делаю, что хочу, а что ненавижу, то делаю. Если же делаю то, чего не хочу, то соглашаюсь с законом, что он добр, а потому уже не я делаю то, но живущий во мне грех».

Ведь кто-то ведет праведную жизнь – борется со своими грехами, привычками, страстями, а кто-то плывет по течению и не думает о тех последствиях, которые могут быть. Живет для себя и в своих сиюминутных чувствах.

Вне зависимости от пути, который выбирает человек, во главу угла ставится понятие нравственности – сможет ли человек совладать со своими грехом, пороками или нет. Сможет ли принести пользу обществу при власти или нет. Если же человек будет потакать своим грехам и порокам, то при наличии власти грех его еще больше усугубится. 

— Что бы вы посоветовали человеку, которого только назначили начальником, как не впасть в искушение?

— Человеку, который находится при власти, очень важно понять – готов ли он бороться со своей гордостью. Гордость и эгоизм – это взаимосвязанные явления. Поддавшись гордости, человек может пойти на любые преступления ради амбиций, должности, денег.

Грех будет диктовать ему только то, как лучше и максимально эффективно удовлетворить свои потребности как властелина. Сопротивляться этому поначалу будет совесть. Совесть – как закон Божий внутри нас. Каждый человек чувствует, что делает что-то не так.

Однако человек, поддавшийся гордости, будет заглушать голос совести своими поступками до тех пор, пока не перестанет этот голос слышать. И вместо того, чтобы в некоторых ситуациях избежать конфликта и попросить прощение, наоборот, разжигает гордость и доводит себя до совершения преступления.

Потому в первую очередь я бы посоветовал отследить малейшие проявления гордости и в молитвах просить Бога дать вам мудрости в том, как вести себя на новой должности.

— Если видишь, что начальник поступает плохо, нужно ли сказать ему об этом? Или наоборот, лучше промолчать, воспитывая в себе смиренье?

— Смирение – это не всегда молчание. Естественно, если этот человек мой друг, сослуживец и я вижу, что его начинает «заносить» от собственной значимости, конечно, в зависимости от его гордыни, но ему следует сказать об этом, может даже помочь разобраться, что с ним происходит.  

— Только ведь люди боятся сказать начальнику что-то негативное о нем из страха. Зато его поведение бурно обсуждается в кулуарах, так сказать, за глаза…

— Вот это уже грех. Это осуждение человека. «Обмывать» косточки другого человека, а в лицо улыбаться и делать вид, что ничего не происходит – это серьезный и очень опасный грех, корни которого, кстати, тоже таятся в гордости. Не участвуйте в таких «обмываниях», пресекайте их.

— Как же побороть страх и высказать свою точку зрения руководителю? 

— Уличение человека в грехе не стоит делать достоянием общественности. Обратимся к Евангелию от Матфея и условно разделим действия на три этапа. 

Важно

Этап №1: «Если же согрешит против тебя брат твой, пойди и обличи его между тобою и им одним; если послушает тебя, то приобрел ты брата твоего».Если же это «не  работает» и человек не признает свои ошибки, продолжает поступать, как и поступал, тогда переходим к этапу второму. 

Этап №2:
«Если же не послушает, возьми с собою еще одного илидвух, дабы устами двухилитрехсвидетелейподтвердилосьвсякое слово».Если и это не действует, тогда можно переходить к третьему этапу.

Этап №3: «Если же не послушаетих, скажи церкви; а если и церкви не послушает, то дабудет он тебе, какязычник и мытарь»

То есть, если мы видим какую-то проблему, мы же не поливаем грязью друг друга, не шепчемся по углам, а садимся и разговариваем. Каждый представляет свои аргументы для того, чтобырешитьэту проблему. Должен быть диалог – и в семье, и в коллективе.

Да, возможно, пройдя через эти этапы, вам даже придется уволиться с работы и искать новую. Но Господь не оставит вас в беде. От всей души искренне попросите в молитве, чтобы Господь вразумил и вас, и этого человека.

Также важно попросить у Бога прощения и за свои поступки, за то, что может были не правы и что-то не так сделали по отношению к этому человеку.

— К примеру, человек решил, что он может быть садовником. А растения у него не цветут, погибают, вянут. Вокруг начинается осуждение – что за нерадивый такой. Лучше уйти с этой должности или продолжать работать, вопреки мнению окружающих? 

— Можно уйти, а можно работать над собой. У каждого человека, который занимает определенную должность – или садовника, или народного депутата – есть определенные обязанности, которые нужно выполнять.

А этому нужно учиться, развивать свои способности: садовнику изучать флору, а народному депутату вникать в суть законопроектов, общаться с людьми, а не раз в пять лет на выборы раздать гречку с маслом.

Невозможно поменять общество, не изменив  себя. 

«Черный пиар» — это обсуждение и гордыня, воплощенные в информации

Сейчас для того, чтобы обличить неугодного, в обществе используют так называемый «черный пиар». Является ли грехом использование таких технологий, если человек против которого это направлено, действительно не достоин занимать данную должность?

«По церковным понятиям «черый пиар» – просто напросто клевета, обсуждение человека другими людьми, – говорит отец Дамиан. –  Однако сказано в Евангелии, что мы должны бороться не с человеком, а с живущим в нем грехом.

Если человек использует в своих действиях «черный пиар» – заказывает «грязные» статьи и оплачивает их – то им движет не желание наставить на путь истинный, а движет корысть, выгода. Вполне вероятно, что этот человек хочет занять место того, на кого нацелен «черный пиар».

Совет

По-христиански были бы сначала поговорить с человеком самостоятельно, потом при свидетелях.Но «черный пиар» изначально нацелен не на исправление человека, а на  уличение, обличение и осуждение. А это последствия гордыни. Потому к «черному пиару» нельзя прибегать и не поддаваться.

Пострадавшему от «черного пиара», я бы советовал молиться за тех людей, которые этот пиар проплатили, чтобы Бог вразумил их. Молитесь за врагов ваших». 

Источник: https://www.segodnya.ua/religion/sunday_school/kak-s-chestyu-proyti-ispytanie-vlastyu-623431.html

Испытание властью

Порою, нерадивые управленцы любят оправдывать свою бездарность, пользуясь без осмысления библейским правилом: «Всякая власть от Бога». Это утверждение опирается на Послание к Римлянам апостола Павла: «Всякая душа да будет покорна высшим властям; ибо нет власти не от Бога, существующие же власти от Бога установлены» (Рим.13: 1).

Этот текст привлекает внимание и обывателей, и толкователей, поскольку наша реальность (впрочем, как и вся история христианской цивилизации) как будто бы входит в противоречие с утверждением, что «всякая власть от Бога». Основные споры ведутся вокруг того, как следует понимать это утверждение апостола Павла, принимать или не принимать его (ввиду якобы ошибочного перевода), а если принимать, то насколько.

В подобных спорах мало обращается внимание на роль правителей  и руководителей, однако «всякая власть» существует не абстрактно – её представляют конкретные люди.

По моему глубокому убеждению, правители и руководители наделяются властью Богом, прежде всего для их испытания и наставления в вере.

Власть является одним из самых суровых духовных  испытаний, которое, как и любое иное испытание, посылается Богом с целью спасения человека через его духовное совершенствование. Пройдя испытание властью, человек может духовно очиститься и спастись.

Если же руководитель управляет неправильно, то он грешит, ещё больше отдаляясь от Бога и Царства Небесного. Уместен вопрос: что значит «неправильное управление»? Думаю, что «неправильное» – значит не праведное, не соответствующее Божьим Заповедям и церковным установлениям.

Почему власть является одним из самых суровых испытаний? Потому что она относится к разряду таких духовных испытаний, которые невидимы, часто не ощутимы, не вызывают телесных страданий, отчего их очень сложно преодолевать.

Обратите внимание

Мучителем в них предстаёт «глас Божий» – совесть. Однако разные люди имеют различный «порог» духовной чувствительности или «духовный слух», который, как и музыкальный слух – надо тренировать.

Иначе можно и не услышать голоса совести, а вот ответ на Страшном Суде за свои деяния все равно нести придется.

Человек развитый духовно никогда не пожелает для себя испытание властью. Для него бремя власти тяжело, потому как управлять, не испытывая мучительных угрызений совести – невозможно.

Православный руководитель, постоянно принимая те или иные решения, вынужден думать об их соответствии Божественным установлениям. И это относится не только к взаимоотношениям с подчиненными, но так же с заказчиками, поставщиками, высшими властями и т.д.

А ещё необходимо постоянно преодолевать искушения, в виде «преимуществ», которые даёт власть. Поэтому духовный человек принимает власть лишь по высшему благословению. Если же он решился на руководство, то, прежде всего, должен получить благословение от священнослужителя.

И чем выше уровень руководства, на который претендует человек, тем более высокий чин в церковной иерархии должен дать ему благословение.

В духовной традиции российского самодержавия существовало понимание, какое сложное испытание взваливает на себя государь. Ибо Христос предупреждал: «И от всякого кому дано много, много и потребуется; и кому много вверено, с того больше взыщут» (Лука, гл. 12, 48).

Поэтому будущему монарху проводили обряд помазания на царство, целью которого являлось получение даров Святого Духа, необходимых для управления страной. Но и в этом случае государь, безусловно, не был застрахован от ошибок. Поэтому не редки случаи, когда духовно образованные люди добровольно отказывались от большой власти.

Пример из истории России: цесаревич Константин, отказался от престола в пользу своего младшего брата Николая, указав в качестве причины свою «неспособностью к государственному управлению».

Важно

Каждому православному руководителю – предпринимателю, администратору или чиновнику, на мой взгляд, следует сознавать, какое трудное испытание он несёт. Не для того конечно, чтобы себя пожалеть или кому-то пожалобиться, а чтобы внимательно следить за тем, какие духовные результаты приносит ему власть?

Источник: http://opora-sozidanie.ru/?p=1302

Испытание Властью (гет)

Если вы здесь, то наверняка уже слышали обо мне, не так ли? Если эта история должна стать чем-то вроде книги моих деяний, то вполне разумно начать с самого начала — с того, кто я на самом деле такой. Для этого следует вспомнить, что, прежде чем стать кем-либо ещё, я был…

Отключить рекламу

ЧИТАТЬ838 Кб СКАЧАТЬfb2 СКАЧАТЬePub
Последнее обновление: 6 февраля в 16:35.Если за прошедшее время на исходном сайте текст был изменён, нажмите
  • Глава Вторая, без названия
  • Такими темпами и поседеть недолго!
  • Превосходный Рио-Сама
  • Не враги
  • Недетские проблемы
  • (S)Aint
  • Угадай кто
  • Вся такая влекущая, к поцелуям зовущая
  • Detective Ryo is on the case!
  • Глава ни о чём
  • Исида-сенсей?
  • Великое в малом
  • Очень важная глава
  • Тебе всё по плечу
  • Дополнение к «Тебе всё по плечу»
  • Смерть и Власть
  • Синяя птица не может летать
  • Воин из утёнка
  • Перед дождём
  • Небольшая оплошность
  • Заклинатель духов
  • То, что на виду, и то, что скрыто
  • Под защитой
  • Чем быстрее к финишу, тем интересней
  • Не выходя за грань
  • Меняй гада на тварь
  • В ночной тиши
  • По следу псов
  • Перед охотой
  • Начало травли или дохлые псы
  • Охота началась
  • Касаясь руками друг друга
  • Месиво чужой работы
  • Визави
  • Наш путь ведёт из боя в бой
  • У этой Главы тоже нет имени, что нисколько не умаляет её достоинства
  • Я ещё не придумал хорошее название для этой главы, но обязательно придумаю
  • Здесь в Готэе земля ненавидит небо
  • Мой кот и то лучше сделает, ещё и песочку сверху нагребёт!
  • Ты в порядке? Я волнуюсь. Не волнуйся. Ещё болит.
  • Не «временный шинигами»
  • Меч Бога Смерти
  • Этот бессмертный
  • Там, где песок ласкает небеса, ты без труда увидишь Меноса
  • Со Смертью в ссоре
Читайте также:  Елисейские поля в париже. а почему елисейские?

Произведение еще никто не рекомендовал

Ваше произведение никто не публиковал, сервис «Фанфик в файл» работает автоматически —

Не смотря на существование данной страницы, ваше произведение не найдёт на Фанфикс.ми новых читателей — его нет в поиске по сайту, нет в новостях, нет в рейтингах.

Чтобы получить внимание новых читателей вам надо опубликовать произведение на нашем сайте в общем порядке, через раздел «Работа с фанфиками». Наличие произведения в сервисе «Фанфик в файл» этому никак не мешает.

Произведение с фикбука можно опубликовать за 1 минуту — Фанфикс сам скопирует шапку и текст глав

ПОИСК
ФАНФИКОВ

Отключить рекламу
Активные конкурсы
Поддержи проект рублёмЧтобы Фанфикс рос большим
бесплатный фотохостинг создан специально для пользователей Fanfics.me
Книги жанра ЛитРПГОпубликуй свою книгу!
Следи за любыми произведениями с СИ в автоматическом режиме и удобном дизайне
О-о-о-очень длинные истории про Марти Сью и их подружек!
Старейший в рунете архив фанфиков
Отключить рекламу

Источник: http://fanfics.me/ftf174231

Испытания. Способность успешно проходить жизненные испытания

          Испытания. Способность успешно проходить жизненные испытания  как качество личности – способность  достойно и благородно выдержать все испытания судьбы, проходя их, развиться духовно и сильно вырасти в личностном плане.

      Однажды один мудрый человек рассказывал группе людей о Боге и жизненных испытаниях. Свой рассказ он завершил словами: — В конце концов, всё будет хорошо. — А если всё же хорошо не будет, — спросил его кто-то. — А если пока не хорошо — значит, ты просто ещё не дошёл до конца, — улыбнулся мудрец.

     Конфуций сказал: – Проникнуть в сердце человека труднее, чем пробраться в горное ущелье. Легче познать Небо, чем сердце человека. Небо установило весну и осень, лето и зиму, день и ночь. У человека же лицо непроницаемо, чувства глубоко скрыты.

Бывает, что человек с виду добр, а по натуре жаден; по виду способный, а на деле никчемный; по виду деловит, а в душе празден; внешне мягок, а внутри груб.

Совет

Вот почему получается так, что человек то стремится к добродетели, как умирающий от жажды – к воде, то бежит от нее, как от лесного пожара.

    Вот почему мудрый правитель посылает человека в далекий путь, чтобы испытать его преданность, и посылает его близко, чтобы испытать его почтительность; дает трудное поручение, чтобы испытать его способности; задает ему неожиданные вопросы, чтобы испытать его сообразительность; приказывает действовать быстро, чтобы испытать его доверие; доверяет ему богатство, чтобы испытать его совестливость; извещает его об опасности, чтобы испытать его хладнокровие; поит его допьяна, чтобы испытать его наклонности; сажает его вместе с женщинами, чтобы увидеть, похотлив ли он. Таковы девять испытаний, по которым можно судить о людях.

       Человек закаляется испытаниями. Он них его душа только крепнет. Без испытаний нет роста. Как происходит личностный рост? К человеку приходит определённое знание.

Силы мироздания говорят: — Ну, теперь посмотрим, как ты усвоил это знание. Дадим тебе испытание. Создадим для тебя практическую ситуацию, в которой теперь это знание нужно применить.

Если ты не усвоил, мы тебе опять эту ситуацию пошлём. Не пройдёшь испытание, останешься на второй год.

       Бог не даёт испытаний больше, чем человек может выдержать. То есть, Бог посылает испытания по уровню развития личности, по её силам. Каждому приходит столько испытаний, сколько он может вынести.  Истинная сущность человека открывается в испытаниях.

     Как-то раз одному человеку приснился сон. Ему снилось, будто он идёт песчаным берегом, а рядом с ним — Господь. На небе мелькали картины из его жизни, и после каждой из них он замечал на песке две цепочки следов: одну — от его ног, другую — от ног Господа.

Когда перед ним промелькнула последняя картина из его жизни, он оглянулся на следы на песке. И увидел, что часто вдоль его жизненного пути тянулась лишь одна цепочка следов.

Обратите внимание

Заметил он также, что это были самые тяжёлые и несчастные времена в его жизни, времена испытаний.

     Он сильно опечалился и стал спрашивать Господа: — Не ты ли говорил мне: если последую путём твоим, ты не оставишь меня. Но я заметил, что в самые трудные времена моей жизни лишь одна цепочка следов тянулась по песку.

Почему же ты покидал меня, когда я больше всего нуждался в тебе? Господь отвечал: — Моё милое, милое дитя. Я люблю тебя и никогда тебя не покину. Когда были в твоей жизни горе и испытания, лишь одна цепочка следов тянулась по дороге. Потому что в те времена я нёс тебя на руках.

Сила и дух человека проявляется в прохождении испытаний.

       Без трудностей и испытаний человеку трудно было бы личностно расти, развиваться и совершенствоваться. Испытание – это шанс стать благороднее, опытнее, благостнее и счастливее. В книге «Князь. Зеркало Велеса» Александр Прозоров пишет: «Первый бой  — он в жизни каждого мужа самый главный.

Пока со смертью глазами не встретился, никак не поймешь, человек ты али скот двуногий. На ногах стоять станешь али на коленях ползать и со страху выть. Остальное не так важно. Был бы человек. Коли в тебе душа, как дуб, крепка, любое испытание тебя токмо прочнее сделает, тверже булата, ако дуб мореный.

А коли душа, что ольха  — она и от простого дождика трухой обратится».

     Тому, кто промок под дождём, роса не страшна. Мать Тереза учила: «Бог посылает нам испытания, чтобы мы, преодолевая их, укреплялись, а не отчаивались!»

         Низменную душу испытания опускают ещё ниже – в позор, бесчестие и бесславие, а высокую душу делают ещё возвышенней. Чем тяжелее испытание, тем больше потом награда. Белая полоса в жизни приходит обычно после успешного прохождения испытаний.

         Психолог Брайан Трейси говорит: «Помните, вся жизнь — это испытание, это тест. Чтобы достичь большого успеха, Вы должны пройти «тест на настойчивость». Но этот тест часто застаёт Вас врасплох и оказывается чем-то вроде инспекторской проверки в школе, которую ничто не предвещает.

Важно

Сложная ситуация может возникнуть в любое время, причём обычно совершенно негаданно и там, где на неё совсем не рассчитываешь. Вы проходите тест на настойчивость всякий раз, когда сталкиваетесь с непредвиденной трудностью, разочарованием, задержкой, неудачей или житейским кризисом.

Именно в такой ситуации Вы демонстрируете самому себе и всем, кто Вас окружает, из какого материала Вы в действительности изготовлены».

   Однажды молодая девушка, придя к отцу, стала жаловаться: — Отец, я устала, у меня такая тяжелая жизнь, такие трудности и проблемы, я всё время плыву против течения, у меня нет больше сил… Что мне делать? Отец улыбнулся и, вместо ответа, поставил на огонь три одинаковых кастрюли с водой, в одну бросил морковь, в другую положил яйцо, а в третью насыпал зёрна кофе. Через некоторое время он вынул из воды морковь и яйцо и налил в чашку кофе из третьей кастрюли.

    — Что изменилось? — спросил он свою дочь. — Яйцо и морковь сварились, а зерна кофе растворились в воде — ответила она. — Нет, дочь моя, это лишь поверхностный взгляд на вещи… Посмотри — твёрдая морковь, побывав в кипятке, стала мягкой и податливой.

Хрупкое и жидкое яйцо стало твёрдым… Внешне они не изменились, они лишь изменили свою структуру под воздействием одинаковых неблагоприятных обстоятельств — кипятка. Так и люди — сильные внешне могут расклеиться и стать слабаками там, где хрупкие и нежные лишь затвердеют и окрепнут…    — А кофе? — спросила дочь.

— О! Это самое интересное! Зёрна кофе полностью растворились в новой враждебной среде и изменили её, превратив кипяток в великолепный ароматный напиток.

   Есть особые люди, которые не изменяются в силу обстоятельств, — они изменяют сами обстоятельства и превращают их в нечто новое и прекрасное, извлекая пользу и знания из испытаний, выпавших на их долю.

      Испытание – есть экзамен на настоящего человека. Испытания прививают человеку терпение и смирение. Одна из важнейших задач жизни – достойно выдержать все испытания.

      Абд ал-Кадир Гилани писал: «Сын мой! Несчастье посылается не для того, чтобы уничтожить тебя. Оно — проверка твоей терпеливости и веры. Сын мой! Испытание — это лев, а львы не питаются падалью».

      Раз уже вспомнили о львах, вспоминается анекдот.

    Поймали как-то людоеды немца, поляка и русского.

После чего  заявляют своим пленникам: Мы отпустим того, кто пройдёт все наши испытания, которые заключаются в следующем: Необходимо выпить бутылку водки и пройти по шаткому мостику, затем зайти в пещеру ко льву и пожать ему лапу, после чего нужно переспать с захваченной им женщиной. Кому удастся выполнить все задания, дадим мешок золота и даруем свободу.

Совет

   Первым пошёл немец. Кое-как выпил бутылку водки, шатаясь, дошёл до мостика, только вступил на мостик, сразу упал. Вторым пошёл поляк. Выпил бутылку водки кое-как прошел по мостику, только зашёл в пещеру ко льву, лев сразу его съел.

     Третьим пошёл русский. Залпом выпил бутылку водки, ну что с бодуна не сделаешь, прошёл мост, зашёл в пещеру ко льву оттуда раздаются крики, визги, мяуканье. Выходит русский весь исцарапанный, уставший и, вытирая со лба пот, говорит: — Ну, кому тут теперь руку пожать надо???

     Величайшее испытание для личности – выстоять не столько в полосе несчастий и невзгод, сколько остаться настоящим человеком в радости  и счастье. Хочешь испытать человека – дай ему власть.

     Любовь даруется человеку для того, чтобы он мог достойно  выдержать  все испытания. Без любви человек не может выдержать жизненные испытания.

    Анекдот об испытаниях.

   В монастыре проводится посвящение в буддийские монахи,  ну испытания разные, и до последнего этапа дошли три молодых человека. Последнее испытание: Каждому на естество привязывается колокольчик, и по одному  запускают в комнату. А в комнате — девушки практически обнаженные танцуют, стриптиз, то, сё.

     Первого запустили — колокольчик сразу — дзыннь!!! Настоятель ему: — Ты еще не умеешь себя контролировать. Иди, прими холодный душ и прочитай две тысячи молитв. Запускают второго. Он держится две минуты, потом раздается тихий звон колокольчика. Настоятель отправляет его принимать холодный душ и читать тысячу молитв.

     Подошла очередь третьего. Зашел он туда, девушки танцуют вокруг него, практически все с себя поснимали, а ему хоть бы хны. Ну, настоятель обрадовался: — Молодец, ты достиг высшей степени самоконтроля! Теперь ты можешь пойти принять душ со своими товарищами, молитв читать не надо. И тут раздался тихий звон колокольчика…

Петр Ковалев
Другие статьи автора: https://podskazki.info/karta-statej/

Источник: https://podskazki.info/ispytaniya-sposobnost-uspeshno-proxodit-zhiznennye-ispytaniya/

Испытание властью: 5 типов плохих руководителей

Ещё вчера вы вместе пили кофе, а сегодня коллега ушёл на повышение и перестал здороваться. Теперь, чтобы предложить новую идею или обсудить проект, нужно подгадывать настроение босса.

Статистика показывает, что между повышением зарплаты и новым руководителем 65% сотрудников предпочли бы нового начальника.

Ещё 77% работников заявляют, что их босс — основной источник стресса в офисе, а 60% чувствуют себя несчастными из-за плохого руководства. При этом чаще всего сами начальники, разумеется, даже не подозревают, что что-то идёт не так.

Как понять, что руководящая должность вас испортила, рассказывает директор школы компьютерных технологий Scream School Анна Григорьева.

Владычица морская

Милая улыбчивая Валентина, получив новую должность, первым делом обзавелась личным парковочным местом. Затем наняла себе ассистента. Теперь попасть к ней на приём можно только строго по записи.

Сотрудники ходят на цыпочках и, перед тем как зайти в кабинет, шёпотом выспрашивают у секретаря «Ну как она сегодня?». Проекты тормозят и простаивают, но все знают, что с Валентиной Николаевной лучше не связываться.

Особенно когда она не в настроении.

До 28 февраля RUWARD проводит последний набор участников на две образовательные программы для менеджеров интернет-агентств и веб-студий:

  • PR и маркетинг в digital-агентстве
  • Продажи и клиентский сервис в агентстве

В каждой из двух программ: 20 недельных блоков, 6+ часов видео, 100 (!) ежедневых практических заданий, 250+ ссылок на полезные материалы и видео, 20 больших заданий. Поторопитесь записаться – это лучшее (Cossa подтверждает), что есть на рынке из всех образовательных историй для менеджеров digital-агентств! Регистрация закрывается в четверг (28 февраля) вечером.

Читайте также:  А стоит ли быть значительным?

Реклама

Такие руководители:

  • пытаются любыми способами продемонстрировать свой статус;
  • проявляют вседозволенность;
  • считают себя экспертами в любой области;
  • никогда не хвалят сотрудников;
  • следуют принципу «бей своих, чтобы чужие боялись»;
  • не умеют чётко формулировать задачи;
  • склонны к манипуляциям, в любой ситуации заставят сотрудника почувствовать, что он виноват и не оправдал доверие.

Космический человек

Владимир всегда реактивен и проактивен. Он ворвался в компанию, словно вихрь, и уже вскоре словно ветром из неё сдуло всех ключевых сотрудников.

Тогда вместо пяти руководителей направлений Владимир принял на работу шестерых, а потом нашёл каждому ещё по два заместителя. Кто чем занимается в компании — сказать сложно.

Зато все руководители направлений вместе с Владимиром отлично проводят время в барах по вечерам.

Такие руководители:

  • не желают брать на себя ответственность;
  • выбирают любимчиков;
  • общаются только с избранными, а не со всем коллективом;
  • хаотично ставят задачи;
  • склонны вознаграждать подхалимов, а не работников, которые этого реально заслуживают;
  • избегают острых углов, предпочитают откладывать решение проблем вместо того, чтобы закрыть тот или иной вопрос.

Наполеоновский комплекс

Александр — свой человек. Он всегда обратит внимание на то, что сотрудница бухгалтерии похудела, а начальник маркетингового отдела купил новый пиджак. Александр с порога обаял в компании каждого: от акционеров до уборщицы.

Ему доверяют и слушают, а потому в фирме уже работает с десяток человек по его рекомендации. В том числе, кстати, и жена Александра. Безусловно, прекрасный во всех отношениях специалист.

Кстати, и бюджет компании в этом году пришлось увеличить почти вдвое.

Такие руководители:

  • инициируют свойское общение с подчинёнными;
  • протаскивают на ключевые позиции своих людей;
  • мало волнуются о судьбе компании;
  • окружают себя исполнителями;
  • не ставят чётких задач.

Форвард-менеджеры

Надежда работает без праздников и выходных, но времени постоянно держать руку на пульсе всё равно не хватает. Надежда постоянно на нервах, но перепоручить контроль в компании совсем некому. Разве что Анна из маркетингового отдела ещё способна выдавать свежие идеи, а новенький дизайнер Алексей так и вовсе, похоже, самородок, разве что только со школьной скамьи и почти без опыта работы.

Анна совместно с Алексеем уже разработали новый имидж компании. Все заместители как один советуют Надежде не менять фирменный стиль, но что они понимают? Ведь Анна считает, что это поможет привлечь новых клиентов. И Надежда ей безоговорочно верит.

Таким руководителям свойственны:

  • повышенная работоспособность;
  • постоянная спешка;
  • иррациональный выбор любимчиков;
  • проблемы с тайм-менеджментом;
  • не слишком охотное делегирование полномочий.

«Тефлоновые» руководители

Каждую ночь перед сном Игоря посещают новые идеи, как увеличить прибыль компании, расширить ассортимент, найти поставщиков и при этом угодить всем. Утром на совещании он излагает свои мысли подчинённым. Те в срочном порядке разрабатывают проекты по реализации.

Сроки горят, сотрудники вынуждены работать сверхурочно, чтобы к утру следующего дня предоставить ему первый вариант презентации. Игорь уверен: главное добиться поставленной задачи. Но следующим утром ему в голову приходит новый план — сотрудники вынуждены начинать сначала.

https://www.youtube.com/watch?v=rhsL49o7FMw

Такие руководители:

  • выжимают людей;
  • не вникают в проблемы коллектива;
  • быстро отстраняются от процесса и перекладывают решение всех проблем на подчинённых;
  • стараются быть хорошими для всех;
  • проявляют импульсивность;
  • не умеют ставить задачи;
  • в больших количествах генерируют странные и нереалистичные идеи.

Интересно, что, согласно опросу ФОМ, хорошим начальником российские работники считают прежде всего заботливого, сочувствующего руководителя, который с уважением и доверием относится к подчинённым. И только 15% опрошенных, отвечая на вопрос, каким им видится хороший начальник, останавливаются на таких профессиональных качествах, как знание специальности, опытность и компетентность.

Мнение редакции может не совпадать с мнением автора. Ваши статьи присылайте нам на 42@cossa.ru. А наши требования к ним — вот тут.

Источник: https://www.cossa.ru/234/184717/

Любовь в апреле станет лишь крепче, если влюбленные откажутся от приказного тона в отношении друг друга.

Приказы, даже самые необходимые и целесообразные, восприниматься не будут, так как фонетически они построены неправильно. В этом месяце мы будем понимать только просьбы.

Можно по-разному обращаться к человеку: просить, уговаривать, увещевать, умолять — но только не приказывать!
ДЕТИ

Обратите внимание

В апреле в первую очередь обратите внимание на детей, достигших 12-летнего возраста. Им впервые предстоит пройти экзамен на власть: они впервые будут искренне негодовать от приказов и саботировать решения взрослых, впервые будут воспринимать родителей как подданных или подчиненных.

В это время крайне важно перевести ваши отношения в равнозначное партнерство, проявив к своим детям терпение и уважение, помня о том, что лучше уговорить или упросить, но ни в коем случае не отдавать жесткие команды.

Детям, рожденным в октябре, будет особенно сложно: в этот период у них будет снижен иммунный статус, и на этом фоне любой каприз будет принимать гипертрофированные масштабы. Избежать этого поможет любовь и снисхождение.

ЗДОРОВЬЕ И ПИТАНИЕ

В апреле в северном полушарии усиливается гравитация, и под ее воздействием с нашим организмом будут происходить некоторые изменения. В первую очередь, наша кровь становится более густой и увеличивается нагрузка на сердечно-сосудистую систему.

Большинство справится с этим явлением, но все-таки в апреле я бы рекомендовал внимательно следить за своим самочувствием и своевременно обращаться к врачу.

Из народных же средств действенными будут гравитационные адаптогены, произрастающие в северном полушарии: малина, брусника, клубника и клюква – варенье и морсы из этих ягод помогут избежать проблем.

Кроме того, в южных широтах нашей страны в конце апреля начинается активная вегетация растений, что может привести к возникновению многочисленных аллергических реакций. В качестве антидота я рекомендую мяса, приготовленное на открытом огне и гриле.

РАБОТА

Апрель — продуктивный месяц для работы и для карьерного роста. Но именно в этот период начальство может негативно отнестись к вашим трудовым подвигам и инициативам и попросить оставить службу «по собственному желанию».

Тем, кому поступят подобные предложения, не советую принимать скоропалительных решений и хлопать дверью: все пройдет — и это тоже. По возможности, затяните решение вопроса до 6-7 мая — тогда желание начальства бездумно командовать заметно утихнет.

Важно

При общении с руководителями старайтесь формулировать свои предложения в форме просьбы. Не забывайте и про коллег: относитесь к ним, как если бы они были вашими начальниками, и все будет хорошо.

ОТДЫХ И ПУТЕШЕСТВИЯ

В этом месяце отдых и путешествия не являются острой необходимостью, поэтому, если есть возможность, оставайтесь на месте.

Если же ваш отпуск выпадает именно на апрель, постарайтесь сделать его как можно более «историческим»: с экскурсиями в древние красивые города, чья история неразрывно связана с властью — княжеской, царской, королевской.

Иногда неплохо ею подпитаться, особенно тем, у кого ее недостаточно.
ДЕНЬГИ

Апрель позволяет рискнуть. Фортуна в это время весьма снисходительна, и ей нравится удивлять людей. Но злоупотреблять её расположением нельзя! В апреле главное — вовремя остановиться. Также есть возможность обратиться к начальству за премией, но не требуйте больше, чем заслужили: трезво оцените свой вклад в дело, и результат не заставит себя ждать.

НАЧИНАНИЯ

Апрель идеален для операций с недвижимостью.

Строительство, продажа, покупка, освоение земельного участка, предназначенного для строительства — все это будет проходить легко и комфортно, поэтому откладывать эти дела на более поздний срок просто не целесообразно. Иначе придется ждать августа.

Если вы планируете сменить место жительства, то самым удачным будет переезд в более крупный город. Дауншифтинг и выбор для ПМЖ маленького городка просто не будет соответствовать энергетике месяца.

http://www.elle.ru

Источник: https://womanfeatures.ru/astrologiya/nas-zhdut-ispytanie-vlastyu-povyshennaya-gravitaciya-i-operacii-s-nedvizhimostyu.html

Испытание властью

Вообще говоря,власть не портит людей,

зато дураки, когдаониу власти,портят власть.

Правда ли, что власть меняет любого? И что «власть развращает, а абсолютная власть развращает абсолютно»?

Вопрос этот спорный. Несмотря на распространенность подобного мнения, дело, на мой взгляд, не в степени изменений, а векторе направления этих изменений.

Большинство людей воспринимают любую власть как увеличение ВОЗМОЖНОСТЕЙ. Тогда власть затягивает и человек в итоге меняется, становится все более зависимым от власти, вплоть до рабства, когда он ради сохранения этой самой власти идет на любой самый  неблаговидный поступок.

Редкое же меньшинство, которое понимает власть как увеличение ОТВЕТСТВЕННОСТИ, выдерживает это самое испытание с честью и остается СВОБОДНЫМ. Для таких людей власть – это, прежде всего, возможность делать больше не для себя, а для других.

Причем особенно явственно власть меняет личность в случае наличия в человеке гнильцы. Хорошего человека маленькая власть практически не изменит – просто добавится обязанностей. А вот те, у кого «комплекс маленького человечка», те любую возможность стать даже на ступеньку выше, воспринимают, как возможность наступить кому-то на голову. Это, действительно, пробный камень.

Совет

Особенно власть опасна возможностью карать. И наличие альтернативы – карать или миловать – тоже сложная вещь. Держать в руках чужую судьбу – заманчиво, и если человек входит во вкус – дело плохо.

Теми, кто сознательно к ней стремится, движет, как правило, честолюбие и амбиции, а частенько еще и желание наживы, «кормушки». Редко кто стремится к власти, чтобы «сделать мир лучше». А даже если такое и случается, то не всегда их представления совпадают с мнением большинства и, что страшнее, с объективной реальностью.

Тогда начинается ломка и репрессии, «не умеете – научим, не хотите – заставим», счастье силком… Но то что хорошо волку – плохо зайцу….

Как в страшном по сути, но шуточном по форме стихотворении: 
«Было это где-то, или кто соврал… Кто-то очень ДОБРЫЙ, злого повстречал,  и из пулемета – жах его, кАзла! 

Вот оно, добро-то – посильнее зла!»

Но даже таких горе-идеалистов, все же, считанные проценты в сравнении с теми, кто просто хочет «построить коммунизм в отдельно взятом месте – то есть там, где ОН получил (взял) власть». А есть еще отдельная группа стремящихся к власти просто с патологической страстью… Власть ради самоутверждения, власть как единственный видимый личностью способ самореализации: о Наполеоне знают все.

Власть меняет в той степени, в какой она значима для самого человека. Если власть для него – это все, то изменения будут радикальными.

НО (!) самые страшные процессы порой происходят не тогда, когда человек добился власти, а когда он ее внезапно лишился.

Бывает жуткая ломка, и личность действительно меняется разительно, особенно, если власть была очень значимой величиной в шкале его ценностей.

Каким же образом можно уберечься от «прелестей» ВЛАСТИ?

Обратите внимание

 Да просто не воспринимать себя слишком всерьез. С юмором себе относиться – это единственная вакцина от глупости и чванства.

ПыСы. Все персонажи и события выдуманные. За любые совпадения с реальностью афффтор ответственности не несет))))

ПыСы1. И разумеется помним о замечательных правилах этого сайта — «А в созданных темах не обсуждают автора темы, его вкусы и привычки, его желания-интересы и хобби- они говорят по существу созданного обращения, или отвечают на вопрос, произнесенный автором.» (ЕАД – модератор всея Стерва)

Понравился наш сайт? Присоединяйтесь или подпишитесь (на почту будут приходить уведомления о новых темах) на наш канал в МирТесен!

1

Показы: 1 Охват: 0 Прочтений: 0

Источник: https://stervaik.ru/blog/43677123021

Через тесты к вершинам власти. Как пройти отбор в «Лидеры России»?

16 февраля в Подмосковье прошла церемония открытия первого полуфинала конкурса «Лидеры России» по Центральному федеральному округу. Проект проводят второй год подряд по поручению президента Владимира Путина. Цель конкурса – найти способных управленцев, которые в перспективе могли бы занять должности на госслужбе, создать новый социальный лифт для амбициозных и талантливых людей. 

По итогу первого конкурса два победителя стали губернаторами (Василий Орлов в Амурской области и Дмитрий Артюхов в Ямало-Ненецком АО), трое получили должность замминистра, еще около 70 человек – другие правительственные назначения. Кроме того, 103 финалиста получили образовательный грант размером 1 миллион рублей. 

Шаг в будущее. Какие возможности дарит конкурс «Лидеры России»

Что за тест проходят участники?

Как и в прошлом году, для участия в нынешнем конкурсе зарегистрировались более 200  тысяч человек.

Больше половины из них были отсеяны еще на стадии регистрации – чтобы стать участником конкурса, нужно не только быть не моложе 25 лет и не старше 55, но и иметь опыт работы на руководящей должности любого уровня от двух лет.

До полуфиналов через тесты дистанционного этапа дошли только 3294 человека. К финалу и это количество сократится в 10 раз. 

На дистанционном этапе каждому участнику нужно было пройти онлайн-тестирование. Оно состояло из трех блоков. В первом оценивались знания по истории, географии, литературе. Например, когда была написана «Повесть временных лет», каким годом она датирована, когда о ней узнали исследователи? Когда Пушкин приобрел всенародную известность — когда о нем написал Державин или уже после своей смерти?

Во втором блоке оценивали вербальные и математические способности кандидатов. Участникам надо было быстро проанализировать таблицы и графики и ответить на несколько вопросов по ним за отведенное время. 

Третьим был тест на управленческие способности. Например, описывался конфликт в коллективе. Какими способами его лучше уладить? Есть варианты ответов, но можно было предложить и свой вариант. 

Социальный лифт: двери открываются. Как в России работает «фабрика лидеров»

«Мы честно говорим о том, что 100% гарантии определения потенциала конкурсанта никакой тест в мире не даст. Существует небольшая вероятность, что человек не пройдет тест, хотя на самом деле он является сильным управленцем, — рассказал АиФ.

Важно

ru руководитель конкурса, генеральный директор АНО «Россия — страна возможностей», проректор РАНХиГС Алексей Комиссаров. — Но уже в полуфинале и финале система оценки более комплексная, разносторонняя. Она делается пулом экспертов.

Читайте также:  Проедемся по армении? окрестности горы арагац

В разных ситуациях оцениваются разные компетенции. Вероятность ошибки на этом этапе гораздо ниже».  

Можно ли списать ответы?

Полуфиналы проходят в девяти федеральных округах. Больше всего участников в ЦФО – 938 человек. Конкурсанты съехались со всей Центральной России в Подмосковье в деревню Аносино.

Здесь находится корпоративный университет Сбербанка, где и проходят все мероприятия. В первый день собравшимся устроили повтор  теста дистанционного этапа, чтобы ещё раз проверить способности всех полуфиналистов.

Испытание не выдержали 14% участников. 

«Мы не можем утверждать, что те, кто не прошел ретест, до этого списывали. Возможно, люди просто не выдержали стресса. Но это тоже критерий отсева. Жизнь современного управленца – это сплошной стресс. И если не уметь с ним справляться, то настоящим профессионалом не стать», — говорит Алексей Комиссаров.

В то же время организаторы большое внимание уделяют борьбе с мошенничеством. «Мы понимаем, что такой масштабный конкурс может стать объектом интереса мошенников, которые за деньги будут пытаться предлагать участникам поиски ответов.

Оцениваем это как своеобразный показатель популярности конкурса», — отмечает гендиректор АНО «Россия — страна возможностей».

Пока все ответы, которые появлялись в открытом доступе, были уловками мошенников: «Зачастую они появлялись ещё до того, как мы успевали сформулировать сами тесты». Что касается полуфиналов, то здесь в принципе нет такого понятия, как правильный ответ.

«Участники получают смешанную оценку экспертов. Команды участников меняются, эксперты все время меняются, поэтому взломать эту систему фактически невозможно», — подчеркивает Комиссаров.

Как заслужить миллион и карьеру?

Подробнее

Как проходит полуфинал?

В следующие дни в программе были мастер-классы и оценочные испытания, рассказал журналистам председатель экспертного совета конкурса Павел Безручко. Участникам предлагают решить некую управленческую проблему, из тех, с которыми приходится сталкиваться действующим чиновникам. В этой части заданий нужно планировать свои действия, договариваться с другими участниками.

Задания порой берутся из реальной практики. Например, нужно придумать,как приучить людей к раздельной уборке мусора: «Если просто поставить три контейнера для разного мусора у дома, мы понимаем, что люди волшебным образом не начнут туда его выкидывать».

Потом нужно вместе с другими участниками отсортировать предложения по степени реализуемости и договориться, какие будут исполняться в первую очередь.

Конкурс «Лидеры России» поддерживают более 80% россиян – опрос

Эксперты будут наблюдать  за ходом выполнения задания и дискуссиями участников. Некоторые задачи предложат лично наставники конкурса, среди которых, например, первый замглавы администрации президента Сергей Кириенко, мэр Москвы Сергей Собянин, глава МИД Сергей Лавров, министр обороны Сергей Шойгу и многие другие.

По слова Безручко, контингент конкурсантов очень разный. Есть люди, которые хотят познакомиться с другими участниками, установить деловые связи друг с другом и с наставниками. Есть недавние студенты и состоятельные предприниматели, которые уже многого добились в жизни.

Есть люди, которые просто хотят испытать себя. Например, соучредитель брянской IT-компании Сергей Кондратенко рассказал АиФ.ru, что хочет попробовать свои силы и понять, на что способен: «Я участвовал в отборе и в прошлом году, но в полуфинал не прошел.

Теперь удалось, хотя особо я к заданиям не готовился».

Огорчает организаторов разве что небольшой процент женщин, принимающих участие в конкурсе. Хотя результаты девушек не хуже, чем у мужчин.

Совет

По словам участницы полуфинала, декана факультета лингвистики и межкультурной коммуникации Государственного Юго-Западного университета Ольги Ворошиловой, женщинам труднее, потому что приходится думать о множестве бытовых проблем. Ей самой, например, пришлось взять с собой на полуфинал детей.

К счастью, в Подмосковье у Ольги живет сестра, которой ребят можно было отдать на время конкурса. Впрочем, без старшего сына-шестиклассника, признается полуфиналистка, не факт, что она прошла бы дистанционное задание. Математические задачки она смогла успешно сдать благодаря тому, что занималась с сыном уроками. 

Когда будут известны итоги?

Результаты полуфинала станут известны уже 18 февраля. Всем участникам отправят детальные отчеты по каждому заданию вместе с характеристиками.

Профессиональные оценщики расскажут о плюсах и минусах всех конкурсантов, посоветуют, какие навыки можно подтянуть, что для этого нужно сделать. «Мы не против, если люди, которые в этом году не пройдут в финал, в следующем попробуют свои силы еще раз.

Для нас это показатель, что человек не сдался, провел работу над собой, исправил свои недостатки. Это качество настоящего лидера», — говорит Безручко. 

Финалистам же, по его словам, предстоит ещё «испытание медными трубами». И через него тоже далеко не все проходят. И конечно же, в марте всехждет непосредственно финал конкурса. Туда попадут только 300 человек, лучшие из лучших. 

Источник

Источник: http://1see-derbent.ru/cherez-testy-k-vershinam-vlasti-kak-proiti-otbor-v-lidery-rossii.html

ИсПЫТАНИЕ властью — Народный контроль Сибири

Подробности27 марта 2014

Начало года ознаменовалось публичным обращением губернатора Иркутской области Сергея Ерощенко к региональному парламенту, которое состоялось 30 января в Иркутском музыкальном театре. Анализируя обстановку в регионе, особый акцент Сергей Ерощенко сделал на сложной политической ситуации в некоторых муниципалитетах области.

Учитывая то, что на мероприятие пригласили глав территорий, слова губернатора «не надо путать самоуправление с самоуправством» были адресованы конкретным должностным лицам и в связи с этим имели особую значимость.

Нам не известно, присутствовали ли в зале при этом главные должностные лица муниципальных образований, отмеченных губернатором в числе особо конфликтных, – Ангарска и Ангарского района.

Однако, судя по ухудшающемуся в этих муниципалитетах социально-политическому климату, мэр Ангарска Владимир Жуков и его ставленница, исполняющая полномочия мэра Ангарского района Светлана Кажаева либо ничего не слышали о послании первого лица области, либо в свой адрес его не приняли, а соответственно, и выводов никаких не сделали.

Предолимпийский демарш

В то время как наша страна готовилась к Олимпиаде, а средства массовой информации обсуждали преимущественно это спортивное событие, в Ангарске случился скандал со спортивным уклоном.

Тренеры ангарской школы олимпийского резерва «Победа», исчерпав иные способы достучаться до исполняющей полномочия мэра Ангарского района Светланы Кажаевой и главы районной администрации Антона Медко, прибегли к достаточно популярной в Ангарске крайней мере — голодовке.

Обратите внимание

7 февраля в 9 утра коллектив объявил бессрочную голодовку. Требование — отставка Натальи Ивановой, которая приступила к исполнению обязанностей директора учреждения после увольнения в конце прошлого года бывшего директора Марины Новожиловой.

Конфликт между коллективом школы и госпожой Ивановой давно вышел за рамки учреждения, однако руководство Ангарского района, в чьём ведении находится школа, демонстрировало олимпийское спокойствие и волнение по этому поводу никак не проявляло.

Про шило и мыло

Просочившаяся в прессу информация об акции протеста требовала немедленного разрешения ситуации. Инициативу взяли на себя прибывшие в Ангарск делегаты из областного правительства. Казалось, переговоры принесли желаемые плоды.

Наталья Иванова написала заявление об увольнении по собственному желанию, а тренерскому составу было обещано согласовать с ними кандидатуру нового руководителя. Голодовка прекратилась.

Не успели представители областного правительства вернуться в Иркутск, как руководство администрации АМО на должность директора спортивного учреждения назначило бывшего врача-стоматолога — Сергея Верещагина.

Судя по всему, его профессиональные навыки первостепенного значения в данном случае не имели: главным критерием, по мнению участников акции протеста, стали дружественные отношения Верещагина с госпожой Ивановой.

Вмешательство губернатора вопреки ожиданиям к разрешению конфликта не привело, и голодовка тренеров возобновилась. Повторные переговоры регионалов с районным руководством потерпели фиаско.

Однако протестующие тренеры, проявив спортивную солидарность с олимпийской сборной России, на временное перемирие пойти согласились.

Получив негласные гарантии от представителей областного правительства в том, что проблема всё же будет решена, они приостановили голодовку.

Игра теней

По сути, глава районной администрации нарушил все достигнутые под руководством представителей регионального правительства договорённости о необходимости согласования кандидатуры директора школы с коллективом.

Можно попытаться объяснить происходящее некой принципиальной позицией, суть которой сводится к тому, что к мнению губернатора руководство Ангарского района прислушиваться не собирается.

Однако, как представляется, Антон Алексеевич Медко, а с ним и Светлана Борисовна Кажаева, также участвовавшая в обсуждении этой проблемы, проявили такую вольность вовсе не по собственной инициативе.

Важно

Хоть трудовой договор с директором школы формально и заключает подчинённый главе районной администрации отдел, за всем происходящим маячит тень ангарского градоначальника — господина Жукова.

На первый взгляд, история со скандальными назначениями директорами «Победы» вопреки воле коллектива сначала Натальи Ивановой, а затем стоматолога Сергея Верещагина выглядит нелогично. Но если вспомнить, что госпожа Иванова является депутатом Думы Ангарска и состоит в группе поддержки Владимира Валентиновича, всё встаёт на свои места.

Назначение депутатов на муниципальные должности с целью заручиться их лояльностью вполне соответствует духу руководства мэра Ангарска Владимира Жукова. Он и будучи мэром района неоднократно прибегал к подобной практике, хотя это не помешало ему испортить отношения со многими коллегами по Думе. Причём даже с теми, кто ранее его поддерживал. Очевидно, что в последнее время ослабевают его позиции и в городской Думе. Если учесть этот фактор, то маниакальное стремление назначить директором школы олимпийского резерва депутата Думы Ангарска выглядит вполне оправданно.

Ничего не знаю, моя хата с краю

Объяснения Светланы Кажаевой косвенно подтверждают наши предположения, делая их ещё более обоснованными.

Как она сообщила прессе, в администрацию района ещё до объявления голодовки действительно поступало письмо-обращение тренеров, но было отписано в администрацию Ангарска якобы потому, что именно в полномочиях города решать вопросы в сфере спорта. А вот тут Светлана Борисовна, на наш взгляд, мягко говоря, лукавит.

Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (№131-ФЗ) в статьях 14 и 15 чётко разграничивает полномочия поселений и муниципального района.

Что касается обеспечения условий для развития физической культуры и массового спорта, то этими полномочиями в равной степени наделены как поселение, так и район.

А вот организация предоставления дополнительного образования детям в муниципальных образовательных организациях, к числу которых как раз и относится школа олимпийского резерва «Победа», входит в полномочия именно Ангарского района. И хоть частью 4 статьи 15 федерального закона и предусмотрена возможность передачи на основании соглашений части полномочий района в поселение, на ангарской земле подобного рода соглашения никогда не только не заключались, но и не обсуждались.

Ворон ворону глаз не выклюет

Официальные заявления Светланы Кажаевой — скорее не что иное, как неудачная попытка придать видимость законности действиям руководства городской и районной администраций. Такая риторика рассчитана на обывателя-простачка.

В действительности же за всем происходящим усматривается незаконное вмешательство мэра Ангарска Владимира Жукова в деятельность органов местного самоуправления соседствующего муниципалитета — Ангарского района.

А, в соответствии со статьёй 17 федерального закона №131-ФЗ, полномочия органов местного самоуправления должны осуществляться ими самостоятельно, и подчинённость одного органа местного самоуправления другому не допускается. Но нормы права становятся пустым звуком, если стороны договорились.

Совет

Господа Кажаева и Медко такое вмешательство в свою деятельность со стороны господина Жукова зловредным не считают. Но возможно ли иное? Как Антон Алексеевич, так и Светлана Борисовна обязаны своими престижными и высокооплачиваемыми должностями именно господину Жукову. Именно он, будучи ещё мэром района, продвигал их кандидатуры для назначения.

Впрочем, заботился о материальном благополучии своих протеже он и после. Так, Антону Медко традиционно передавал по наследству наскучившие ему дорогостоящие автомобили. Светлану Кажаеву и вовсе, перед тем как убыть из района в город, облагодетельствовал за счёт бюджетных средств огромной, по ангарским меркам, доплатой за исполнение полномочий мэра района. Впрочем, городская прокуратура уже назвала эту доплату незаконной.

Пристроив преданных себе людей и наделив их властными полномочиями, Владимир Жуков рассчитывал, как минимум, на их лояльность. Вероятно, именно в этой схеме ещё в бытность свою мэром Ангарского района он видел для себя идеальный вариант объединения.

Заметим, речь идёт вовсе не о долгожданном для ангарчан объединении муниципальных образований и окончании двоевластия. Имеется в виду фактическое объединение всех муниципальных ресурсов (финансовых, экономических, управленческих и т. д.) в одних руках — руках Владимира Валентиновича.

Расчёт градоначальника оправдался.

О благодарности

Благодарность, бесспорно, относится к положительным качествам человека.

Только представляется всё же, что муниципальные служащие и занимающие муниципальные должности чиновники во главу угла при исполнении своих полномочий должны ставить общественные интересы, а не собственные обязательства.

Ведь местное самоуправление законодательно определено как форма осуществления народом своей власти. Но личные желания и частные договорённости заставили конкретных ангарских политиков попуститься интересами жителей.

Если говорить об Антоне Алексеевиче, то он, будучи назначаемым главой администрации района, по сути, всего лишь наёмный работник, не обременённый ответственностью перед избирателями. А если учесть, что, по мнению его коллег, самостоятельность в принятии решений нельзя назвать его сильным качеством, то отношение Медко к ситуации с «Победой» вполне объяснимо.

Источник: http://narodcontrol.org/44-mart-2014/arkhiv-nomerov/44-mart-2014/ispytanie-vlastiu

Ссылка на основную публикацию