Как работодатель может «раскусить» вас по подписи? детали

Как определить характер по почерку и подписи: тест и расшифровка

Здравствуйте! Наука графология изучает характер личности по наклону, округлости букв. Может ли обычный человек воспользоваться разработками графологов? Посмотрите, как определить характер по почерку и подписи, чтобы лучше разбираться в людях.

Действительно, она помогает психологам, полицейским, руководителям «раскусить» человека, лучше узнать его характер. Мы тоже можем немного приблизится к этим знаниям, если познакомимся с тонкостями анализа. Нюансы при определении характера:

  1. Объем текста, написанного от руки, должен быть не менее 4 строк.
  2. Запись должна быть сделана карандашом или перьевой ручкой, которые передают толщину нажима.
  3. Обязательно надо иметь подпись.
  4. Лучший анализ можно сделать, имея 3-4 текста, написанных не в один день.

Имея тексты, следует начинать анализ

  • Если буковки на листке хорошо прописаны, то их писала личность уверенная, энергичная, уважающая дисциплину. Такой человек всегда спокоен, поскольку невероятно уверен в себе, своих поступках. Его нельзя назвать не общительным. Все в допустимых границах.
  • Если текст написан с едва заметным нажимом, то перед вами романтичная, даже сластолюбивая, мечтательная натура. Она все делает не спеша, но при этом остается ответственной за сделанное. Нередко автор почерка – не волевая личность.

О чем поведает наклон:

  • Если имеется легкий наклон влево, то автор свои пристрастия ставить выше остальных, настроен критически к другим.
  • У независимой натуры буквы сильно «падают» влево. На любую тему имеет личную точку зрения.
  • Если наблюдается несильный наклон вправо. Перед вами уравновешенный, спокойный человек. Любит бывать в хорошей компании, уединения тоже не боятся. Но склонен к непредсказуемой смене настроения.
  • Целеустремленный, упорный гражданин пишет с сильным наклоном вправо. Это прирожденный лидер. Если он что-то решил, то доведет дело до конца. Влюбчив, но ревнив.
  • Если текст без наклона, то перед вами гармоничная личность, но упрямая, сочетающая в себе эмоциональность, рассудительность. Решение принимает только после скрупулезной разборки «за и против». Пример наклона влево.

Важен также размер букв:

  • Коммуникабельная личность, познающая все новое, пишет крупными буквами. Это лидер, способный войти в любой коллектив, наделен даром убеждения.
  • Автор мелких букв — скрытная, сдержанная и расчетливая натура. В работе – педантичен, не боится ответственности. Сосредотачивает все внимание на том, чем занимается.
  • Творческие люди пишут широко, а экономные и рациональные — узкими буквами. Пример узких букв.

Определение характера по углам и округлостям

Примеры разного вида почерка:

  • Добрый, отзывчивый человек пишет округлыми буквами. Это мягкая, идущая на компромисс личность. Такие люди становятся опорой в сложной ситуации.
  • Эгоиста можно распознать по угловатому почерку. Он рассчитывает только на себя, от окружающих требует того же. Независимый, упрямый, не терпит указок. 

Что расскажут поля

  • Щедрый человек оставит широкие поля.
  • Слишком широкий отступ показывает тягу к роскоши, излишнему, позерству.
  • Широкие отступы, расширяющиеся книзу, делают беспечные транжиры.
  • Узкие поля – свидетельство бережливости, но может быть и скупости.
  • У жадных людей поля сужаются книзу.

Что выдает внутреннее «устройство» человека

Этот важный аспект узнается по плотности:

  • Замкнутая личность пишет убористым почерком. Если вам удастся найти к ней подход, то лучшего друга не найти.
  • Размашисто пишет открытая, веселая, дружелюбная личность. Правда, ей присуща необязательность и легкомысленность.

Связь букв:

Целеустремленные, логичные, прямые люди не делают разрыв между буквами. Неординарная, талантливая личность, от которой не надо ожидать логичности, делает разрыв между буквами.

Как по подписи узнать характер

Не меньше, чем манера письма, расскажет подпись:

  1. Хитрый, наблюдательный гражданин делает много крючков.
  2. Простая подпись выдает уверенного в себе человека.
  3. Неординарность выдают разнообразные элементы
  4. Художника, изобретателя можно узнать по завиткам и штрихам.
  5. Автор перечеркнутой подписи — энергичен, импульсивен.
  6. Деятельного, но недоверчивого гражданина выдаст подчеркивание подписи
  7. Автор подписи в кругу — неуверен в себе, робок, сильно застенчив.
  8. Если первые буквы подписи и фамилии совпадают, то это скромный человек, правильно оценивающий свой потенциал.
  9. Самовлюбленный, честолюбивый гражданин обязательно выделит первую букву.
  10. Веселый нрав выдаст волны да зигзаги.
  11. Дисциплинированный человек в конце обязательно поставит точку.

Манера письма, как и подпись, могут меняться в течение жизни, значит человек может cамосовершенствоваться.

Определение характера по листу бумаги

Графологи, призванные узнать человека, обращают внимание на листок, на котором пишется текст. Неряха иди жадина может взять любой, даже мятый лист, а вот аккуратный человек будет писать только на чистом листке бумаги.

Манера письма на первой странице сильно отличается от письма на последней. Для графолога это существенная зацепка. Расшифровка характера делается по последней странице. Обращают внимание на нажим пера.

} function runError() { }

Особенности письма о темпераменте:

  • Холерик делает наклон вправо, а буквы у него получаются запутанные с сильным нажимом. Расстояние между словами всегда разное.
  • Флегматик делает разное расстояние между буквами, да и сами знаки получаются жирные с непостоянной толщиной.
  • Сангвиники обладают красивым почерком. Буквы кладут размашисто, а строки делают неровные.
  • Меланхолик не может оставлять ровные поля. Буквы танцующие, имеют удлиненные штрихи и чёрточки.

Как узнать личные качества

  1. Признаки умного человека. Буквы без декоративных элементов, наклон или отсутствует или мало заметный. Расстояние между словами одинаковое. Буквы округлые, не большие и не маленькие.
  2. Глупость выдают крючки, разное расстояние между словами, неравномерный нажим.

    Особое внимание уделяется заглавным знакам.

  3. Вспыльчивую личность выдают символы, которые поднимаются над строкой. Окончания последних букв в слове спускаются ниже строк.
  4. Волевые личности делают равномерный нажим, а буквы – не разделяют. Количество штрихов небольшое. Буквы округлые, письмо четкое.

  5. Хладнокровие выдают неровные строки, но последнее слово всегда оказывается на своем месте. Буквы выписаны аккуратно, но расстояние между словами разное.
  6. Уравновешенные люди имеют красивый почерк, хотя сначала может показаться, что текст трудно прочитать.

  7. Жестокие люди нередко подчеркивают буквы, но старательно их прописывают.

Но это только часть способов узнать личные качества людей

Можно ли определить род занятий:

  • Неаккуратным почерком наделены аптекари, бизнесмены.
  • Отрывистой, скачущей манерой письма отличаются люди, чья работа связана с изучением языков.
  • Профессора и люди умственного руда пишут много штрихов.
  • Математики, инженеры имеют простую вертикальную манеру письма.

Протестируйте свой характер

Как пройти тест? Каждой особенности письма ставятся очки, затем они складываются.

Размер букв:

  • Очень маленькие — 3 очка
  • Маленькие — 7
  • Средние — 17
  • Крупные — 20

Наклон букв:

  • Наклон влево — 2 очка
  • Легкий наклон влево — 5
  • Наклон вправо — 14
  • Резкий наклон вправо — 6
  • Прямое написание — 10

Форма букв:

  • Округлые — 9 очков
  • Квадратные — 10
  • Острые — 19

Направление строки:

  • Строчки ползут вверх — 16 очков
  • Сползают вниз — 1
  • Прямые — 12

Интенсивность (размашистость и степень нажима):

  • Легкая — 8 очков
  • Средняя — 15
  • Очень сильная — 21

Соединение слов:

  • Соединенность букв в слове — 11 очков
  • Буквы отдельно друг от друга — 18
  • Смешанное написание — 15

Оценка по тесту:

  • Буквы аккуратные, почерк старательно выписанный — 13 очков
  • Почерк неровный, есть четкие слова, а другие трудно прочитать — 9
  • Буквы выписаны небрежно, слов не разобрать — 4

Результаты теста:

38 — 51 очко: такой почерк имеют люди со слабым здоровьем и те, кому уже за 80.

52 — 63 очка: такой почерк имеют робкие, несмелые, инертные, флегматичные люди.

64 — 75 очков: нерешительные, мягкие, кроткие, с утонченными манерами наделены именно такой манерой письма. Они могут быть наивными, но с чувством собственного достоинства.

76 — 87 очков: прямодушные и откровенные личности наделены такой манерой письма. Они общительны и впечатлительны. Семья для них — главное.

88 — 98 очков: достигшие такой суммы отличается честностью, добропорядочностью, имеет сильную, устойчивую психику, отважны, смекалисты, инициативны, решительны.

99 — 109 очков: такое количество очков набирают индивидуалисты. Это вспыльчивые, но очень умные люди, отличающиеся независимым суждением. Они поступают так, как считают нужным. С ними трудно общаться из-за их обидчивости, резкости и сварливости. Среди таких часто встречаются очень одаренные личности.

110 — 121 очко: самое большое число набирают люди, которые не признают дисциплину, ответственность, жесткие, надменные.

Зная, как определить характер по почерку и подписи, можно повнимательнее относиться к окружающим. А еще можно заняться исправлением своего характера. А это – возможно!

(5

Источник: https://anisima.ru/kak-opredelit-harakter-po-pocherku-i-podpisi/

7 признаков, по которым можно раскусить лжеца

Бывший агент ЦРУ Джейсон Хансон (Jason Hanson) в своей книге «Защити себя по методике спецслужб» рассказывает о том, какие шпионские приёмчики можно применить в обычной жизни. Например, как научиться распознавать ложь. Эти инструменты помогут вам, когда вы захотите выяснить правду и вывести лжецов, воришек, изменщиков и лицемеров на чистую воду.

Перед тем как пытаться выявить лжеца, установите линию отсчёта. Вам нужно знать, что составляет норму для человека, а что — нет. Допустим, вы решили, что некая дамочка поцарапала вашу машину на парковке.

Вы задаёте ей вопрос, и она начинает проявлять признаки лжеца, например супервозмущение. И вы решаете: «Точно, это она!».

Но вполне возможно, что дамочка сама по себе очень нервная и беспокойная и всегда ведёт себя именно так.

1. Непрямой ответ

Первый признак лжи — уклонение от прямого ответа на вопрос.

Допустим, вы спрашиваете: «Это ты украл компьютер из офиса?» — и слышите в ответ: «Да как ты мог меня вообще заподозрить? Я только вышел с больничного и не могу поднять даже свой бумажник, не говоря уже о том, чтобы вынести целый компьютер». Ещё лжец может начать говорить, что он самый добропорядочный человек в мире, или старший по подъезду, или был старостой в университете, или дружит с участковым.

Честный человек не будет перечислять все причины, по которым ему можно верить, а просто ответит на вопрос.

2. Религия

Человек, которому нечем крыть, пойманный на лжи, может попытаться оправдываться религией. Например, если потенциальный вор начинает возмущаться и выдавать фразы типа «Да как вы могли подумать, что я мог что-то украсть! Я же мормон! Мормоны не пачкают руки воровством», то велика вероятность, что перед вами — мормон с двойными стандартами.

3. Ноги

Многие наивно думают, что лжеца легче всего распознать по его лицу, но не тут-то было! Гораздо больше информации выдают ноги человека. Наверняка у вас бывали такие ситуации. Вы сидите рядом с человеком и задаёте ему провокационный вопрос. В ответ на это он начинает подёргивать ногами. Скорее всего, это означает, что он лжёт.

Кстати, не забывайте о точке отсчёта во всех случаях. Есть люди, которые почти всегда подёргивают ногами при разговоре.

Работников таможни тоже учат наблюдать за ногами. Если во время разговора с работником ноги направлены на него, то человеку скрывать нечего. А если ступни обращены к выходу, то таможенник может заподозрить, что дело нечистое.

4. Обездвиживание

Джейсон в книге рассказывает такую ироничную (и жизненную, кстати) историю. Однажды он летел в самолёте и вдруг кто-то из пассажиров… выпустил газы. Причём очень смачную порцию. Все начали оглядываться и искать этого хулигана. И только один человек замер на месте как вкопанный.

Джейсон сразу догадался, что это он. Лжецы часто ведут себя как черепаха в испуге: втягивают голову в панцирь и не двигаются.

5. Слишком искренний взгляд

Многие думают, что если человек начинает опускать глаза в пол, то он врёт. Это не так. У человека может быть десяток причин смотреть вниз. Смущение, например.

Представьте: вас вызывает начальник и спрашивает, куда подевались отчёты. Вы не знаете, куда они делись. Опускаете вниз глаза. Само положение такое, что для вас это нормальная реакция. Особенно если учесть, что вас песочит начальник, а вы подчинённый.

Выдать же лжеца может, наоборот, слишком честный и искренний взгляд. Если человек смотрит вам прямо в глаза, чересчур прямо и искренне, это может означать, что он врёт.

6. Гиперреакция

Многие лжецы реагируют на обвинение их во лжи слишком эмоционально. Цель гиперреакции в том, чтобы заставить вас испытывать чувство вины за своё подозрение. Например, одна дама заподозрила, что муж ей изменяет.

Она напрямую задала ему вопрос об измене, и тут он взорвался. Он был так возмущён её предположением, что вопил несколько минут без остановки. Хватался за сердце и говорил: «Как ты вообще могла такое подумать!».

Через пару дней выяснилось, что жена была права.

7. Преступление и наказание

Была такая история. Из кассы ресторана украли 50 000 рублей. Для того чтобы выяснить, кто украл, сотрудникам дали анкету. В ней был вопрос: «Какого наказания заслуживает этот человек?».

Все сотрудники написали что-то типа «Уволить». И только один ответил: «Люди порой ошибаются. Этого человека надо строго-настрого предупредить, чтобы подобное никогда не повторялось».

Как правило, люди, которые виноваты, считают, что наказание должно быть мягче.

Ну и напоследок: помните, что все эти приёмы не дают вам стопроцентной гарантии распознавания лжеца.

По материалам книги «Защити себя по методике спецслужб»

бумажная книгаЭлектронная книга

Источник: https://Lifehacker.ru/raspoznay-lozh/

Как продать себя на собеседовании — Подготовка к Собеседованию

Реалистично оценивать себя как специалиста в принципе непросто, особенно при определении собственной стоимости. Как продать себя на собеседовании и причем по дороже?

Матерый рекрутер точно знает, что любого кандидата можно раскусить почти мгновенно, то есть уже через 10–15 минут после начала собеседования понять сколько стоит сидящий перед ним человек.

А как же быть Вам?

Выяснить соотношение спроса и предложения по вашей специальности на порталах по трудоустройству. Если потребность в персонале больше, чем реальных претендентов на указанную должность, то и зарплата может быть выше, чем та, которую изначально предлагает работодатель.

Выяснить, какие факторы могут сыграть на повышение уровня вашей зарплаты (диплом, сертификат, курсы). К примеру, чем выше уровень образования гувернантки, тем больше зарплата.

Например, гувернантка, окончившая педагогическое училище, зарабатывает меньше, чем гувернантка с высшим профильным образованием.

А для охранников фактором, влияющим на зарплату, является не образование, а наличие лицензии на ношение оружия.

Преподнести себя как дорогого специалиста, который может выбирать. При этом для работодателя при первой встрече одинаково важны и форма, и содержание.

Обратите внимание

Помните поговорку «Встречают по одежке»? Одевайтесь так, как положено сотруднику на данной должности с тем уровнем дохода, на который вы претендуете.

При этом человек, который рассчитывает на солидную компенсацию, должен и выглядеть соответственно.

Изучите обстоятельства. Будьте гибким, ставя свои условия и рассматривая чужие. На одной и той же должности оплата труда может варьироваться в зависимости от ряда причин. На собеседовании нужно узнать о них. Вам должны платить больше, если компания малоизвестная, неудобно расположена.

В ней отсутствуют перспективы роста, в том числе и по зарплате. То же самое касается случаев, когда предполагаются переработки, да и в течение рабочего дня нагрузка немаленькая.

Если же компания известная, в ней можно сделать карьеру, причем не за счет космических перегрузок, офис удобно расположен и руководитель безусловно адекватен, можно примириться с небольшим понижением в зарплате.

В свою очередь, работодатель также может попытаться купить вас подешевле, если узнает, что, к примеру, поиски работы затягиваются. Не поддавайтесь на провокации — ответы на подобные вопросы у вас должны быть готовы заранее. Дерзайте, и помните: торг в разумных пределах еще никому не помешал!

Источник: https://rabota-x.ru/vsjo-o-sobesedovanii/peregovory-o-zarplate/kak-prodat-sebya-podorozhe

Собеседование с кандидатом. Как раскусить проблемного сотрудника?

Практически каждый рекрутер во время подбора персонала встречал «идеального» претендента на рабочее место.

Такой кандидат во время беседы оставляет лучшие впечатления: трудовой стаж, возраст и рекомендации говорят о том, что этого сотрудника надо брать немедленно, пока он сам не передумал…Но почему-то во время испытательного срока кандидат с треском проваливается и даже не может найти общий язык с потенциальными коллегами. В итоге вроде «идеального» работника приходится довольно скоро уволить, а на его место искать нового. Причиной неудачного отбора стало невнимательное отношение рекрута к претенденту на одном из этапов проверки на проф. пригодность. К сожалению, на данный момент нет единой стратегии распознания нужного сотрудника и каждый специалист по подбору персонала ориентируется на свои навыки и опыт работы. Далее мы предлагаем несколько правил, которые помогут распознать кандидата.

Правило первое: нельзя полностью полагаться на резюме соискателя

Предоставленный документ не всегда отображает реальное положение дел. Прилагаемые рекомендации могут не иметь ничего общего с действительностью. Резюме должно помочь рекруту составить вариант разговора во время собеседования, чтобы подтвердить или опровергнуть данные анкеты соискателя.

Ещё до начала собеседования рекрут должен определиться с тем, какой именно кандидат нужен. Это может быть человек с задатками лидера, вдохновитель или же беспрекословный исполнитель.

Правило второе: для качественного интервью необходима расслабленная атмосфера

Чтобы кандидат полностью раскрылся, необходимо создать для него дружелюбную обстановку. Для этого стоит завести беседу издалека. Поинтересуйтесь настроением собеседника, предложите чашечку кофе. Спросите кандидата о его намерениях и о вопросах, которые он, возможно, хотел бы узнать до начала собеседования.

Непринужденная беседа полностью расслабит соискателя и рекрут сможет лучше его понять. Во время интервью не спешите и не давите на потенциального работника сложными вопросами. Каждая компания отличается способом проведения разговора, однако есть несколько общих правил, которые помогут лучше распознать собеседника.

  • Если кандидат сомневается в ответе, то перефразируйте вопрос в более простом понимании. Если соискатель отвечает слишком эмоционально, необходимо задать ещё несколько дополнительных вопросов чтобы понять, отчего взялись эти эмоции.
  • Если на вопрос о руководстве в ответе кандидата проскальзывает нотки сарказма, то необходимо выяснить причины такой реакции, а также уточнить, что для соискателя означает «идеальное начальство».
  • Необходимо как можно четче узнать о реальных знаниях и умениях кандидата. Для этого стоит задавать нестандартные вопросы, на которые кандидату придется отвечать спонтанно. Именно спонтанные ответы покажут его истинный уровень профессиональной подготовки.

Сопутствующие факторы

Узнайте о наличии вредных привычек и о семье кандидата: есть ли дети, как решается семейный быт. Соберите максимально большой объем информации о соискателе: позвоните на предыдущие места работы, свяжитесь с его бывшими коллегами. Так вы поймете подходит ли вам человек в психологическом плане: достаточно ли он открыт, какую жизнь предпочитает, как ведет себя в кругу коллег и подобное.

Если сомнения вас не покидают, проведите тест на профпригодность

Задача рекрута состоит в индивидуальной подготовке к каждому собеседованию. Лучше сразу узнать о кандидате максимум информации и подтвердить её или же опровергнуть во время общения, чем не зная деталей приписывать человеку отрицательные или положительные качества.

Источник: https://promdevelop.ru/rabota/sobesedovanie-s-kandidatom/

Что в подписи тебе моей?

  • Главная
  • Новости
  • Что в подписи тебе моей?

Новости 2011 / 26 Октябрь / 11:22

Директор по корпоративным и правовым вопросам ООО «Управляющая компания РМ Рейл» Юрий Ольховский  вошел в число победителей окружного…

Инвалид из Мордовии просит президента США добиться прекращения его уголовного дела в России

В России предлагают отменить наказание за вынужденную коррупцию

Дубравлаг покидает один из самых одиозных заключенных — полковник ГРУ в отставке Владимир Квачков

Фестиваль «Соотечественники» жители Саранска всегда ждут с большим нетерпением. В этом году Фестиваль русских драматических театров…

Проблемы ЖКХ — одна из самых больных тем в нашей стране. Рост тарифов, некачественное выполнение работ по дому и во дворах — вот лишь малый…

У нее это получилось. Встретиться со страшным заболеванием лицом к лицу и победить. В 2016 году жительнице Лямбиря Лилии Волковой успешно была…

Сколько еще будет действовать в Мордовии уникальная ипотечная программа?

Бывший директор «Биохимика» 47-летний Денис Швецов помимо миллионной растраты подозревается еще и в присвоении машины завода

Сколько жителей Мордовии решились в минувшем году вступить в брак и сколько малышей появилось на свет в год Желтой собаки? Какие имена…

25 Февраль / 15:08 Репортер22 Февраль / 15:13 Репортер19 Февраль / 18:14 Репортер19 Февраль / 15:42 РепортерВся лента новостей15 Февраль Продам 1,5 спальную кровать в отличном состоянии. Цена 1500 р.12 Февраль Одноразовые гигиенические пелёнки для взрослых размер 60х90 см12 Февраль

Подьем, ремонт, реконструкция домов. Пристройки, вторые этажи, бани сараи, погреба.

9 Февраль Требуются пешие курьеры, график работы Вы подбираете сами, вес ручной клади не больше 3-х кг, Выплаты за ЕЖЕНЕДЕЛЬНО!!! пишите в вайбер, так как звонков очень много, не успеваю всем отвечать!!!31 Январь Продам, Обменяю комнату в семейном общежитии в центре Дзержинска В комн. свежий ремонт (линолеум на полу, Пластиковое окно, натяжной потолок, новая проводка) В комнату металлическая и деревянная двери (что бы было потише, особенно в выходные когда хочется поспать) В крыло металлическая дверь Соседи порядочные и спокойные, почти все с детьми и семейные В местах общего пользования и коридоре поддерживается чистота — поочередно убираются все Есть возможность разместить стиральную машинку и оборудовать свой душ Комната продается или возможен обмен на квартиру, дом, сад с моей или Вашей доплатой Возможен небольшой торг реальному покупателю при осмотре! Цена 600 000 рублей Согласия соседей на продажу не нужно — статус квартиры, что очень важно при продаже, в будущемДобавить объявление Посмотреть все объявления

Источник: http://www.vsar.ru/2011/10/chto-v-podpisi-tebe-moej/

Проблемный кандидат: как его раскусить в процессе подбора персонала

проблемные кандидаты на собеседованиях

Данная статья поможет рекрутеру обратить свое внимание на проблемные моменты кандидатов и в результате избежать неприятных и досадных ошибок в процессе подбора персонала.

     Наверное, каждый рекрутер когда-нибудь сталкивался с «идеальным» кандидатом. Он и работал хорошо на предыдущей должности, и план перевыполнял, и новые проекты предлагал, и ценности вашей компании ему не чужды, и должность очень нравилась. Но на самом деле оказывалось, что кандидат не такой уж идеальный.

В результате он не выполнил в сроки тестовое задание, не смог найти общий язык с коллегами или вообще плохо работал. И такого кандидата приходится увольнять. А ресурсы, силы и время на подбор персонала уже потрачены.

А причина кроется в том, что во время одного из этапов проверки кандидата, специалисты по персоналу пропустили важную деталь, которая может спровоцировать проблемы на работе.

Важно

Увы, такие ситуации имеют свойство часто повторяться, поэтому менеджеры по персоналу пытаются найти свое уникальное волшебное зеркало, в котором можно увидеть все о каждом кандидате. Но ни волшебного зеркала, ни единого способа «раскусить» кандидата не существует.

    Резюме не всегда свидетельствует о реальных профессиональных достижениях соискателя, а рекомендации с предыдущих мест работы могут быть необьективными.

Поэтому не нужно воспринимать резюме и рекомендации за истину и руководствоваться при решении только этими данными. Большую роль играет подготовка менеджера по персоналу к собеседованию.

Ведь есть несколько способов, с помощью которых можно свести к минимуму риски при отборе кандидатов.

     Резюме — это важный документ, который поможет провести рекрутеру основательную подготовку к собеседованию.

Стоит не только ознакомиться с опытом и навыками кандидата и определить, соответствуют ли указанные знания требованиям открытой вакансии. Нужно проконсультироваться с руководителем того отдела, в котором будет работать кандидат.

Таким образом можно узнать некоторые загвоздки должности, выяснить самое главное для специалиста или подготовить тестовое задание для кандидата.

      Также важно определиться, какого кандидата вы ищете. И дело не в том, какими навыками должен обладать кандидат. Решите, кто вам нужен — вдохновитель, исполнитель или лидер.

Совет

Узнайте, чего ожидают от кандидата, как его будут оценивать, какие результаты будут способствовать карьерному росту и какие есть перспективы для этой позиции.

После такой первичной, но основательной подготовки можно планировать ход собеседования.

      Собеседование с кандидатом — это как деловые переговоры, от результата которых зависит благосклонность кандидата к компании и его заинтересованность позицией. Для создания хорошего впечатления нужно, чтобы кандидат немножко расслабился.

Можно предложить кофе или спросить о том, как он доехал. Спросите, сколько времени на собеседование есть у кандидата, совместно обсудите регламент интервью. Позвольте кандидату задать вопросы.

Учтите, что только через полчаса непринужденного общения кандидат сможет полностью раскрыться.

      Каждый рекрутер имеет свой способ проведения интервью с кандидатами, у каждого HR есть свои методы и «изюминки».

Но все менеджеры по персоналу соглашаются: на собеседовании нельзя допускать спешки или применять силу.

Поскольку интервью не всегда идет по заранее определенному плану, нужно внимательно следить за ходом интервью и держать контроль в своих руках. Но есть несколько моментов, на которые нужно обратить особое внимание.

Обратите внимание

        Кандидат не дает четкого ответа на некоторые вопросы: что делать? Помните лейтенанта Коломбо? Сделайте, как он: на несколько минут забудьте о волнующем вопросе, спросите кандидата о чем-то лирически-нейтральном, а потом задайте тот же вопрос, только перефразируйте его. Не забывайте, что вам нужны только конкретные факты и цифры, а также информация о реальных решениях кандидата. Если кандидат слишком эмоционально реагирует на определенные вопросы или если вас настораживают некоторые ответы, именно здесь стоит копать глубже.

       Бывают ситуации, когда кандидат дает желаемые ответы, но его реакция на вопросы очень эмоциональная. Тогда можно переформулировать конкретные вопросы на абстрактные. Например, вместо вопроса «Какова причина вашего увольнения с предыдущего места работы?» можно спросить «Почему, по вашему мнению, люди увольняются по собственному желанию?».

Если вы заметили сарказм при упоминании о руководстве, можно задать вопрос об идеальном боссе. Узнайте, под руководством какого человека кандидат не желает работать, какой шеф нужен для развития определенного направления компании и т. д. Немало кандидатов также готовятся к собеседованию и читают рекомендации HR. Например, о том, что нельзя негативно отзываться о руководителе.

Но на самом деле многие кандидаты увольняются именно из-за проблем с руководством. Попробуйте поговорить с кандидатом о коммуникационных проблемах с руководством компании, но при этом не вешайте на кандидата ярлык конфликтного или замкнутого.

А только после этого можете принимать решение: если у вашего кандидата будет начальник с такими же недостатками, которые описывал кандидат, они не сработаются. А если тип руководства в вашей компании другой, почему бы и нет?

      При этом не забывайте, что кандидаты всегда преувеличивают свои достижения и преуменьшают недостатки, а иногда откровенно обманывают. Поэтому важно узнать, какими навыками и знаниями реально обладает кандидат.

Кандидаты тоже могут хорошо подготовиться к собеседованию, пройти курсы или семинары и научиться убегать от «сложных» вопросов.

И только нестандартные вопросы помогут вам выявить настоящие проблемы, которые могут возникнуть при работе кандидата.

Важно

     Эксперты также рекомендуют особое внимание обращать на вербальное и невербальное поведение кандидата. Например, на жестикуляцию, мимику, тембр голоса, скорость речи и т. д.

     Очень эффективным для выявления проблемных кандидатов есть собеседование по компетенциям. Попросите кандидата привести примеры различных ситуаций на работе и рассказать о способах их решения.

Это показывает, какую модель поведения использует кандидат в различных ситуациях, а это может быть ключевым фактором при выборе персонала. Можно использовать мотивационные вопросы.

Рекрутер должен насторожиться, если кандидат закрывается или кардинально меняет поведение при ответе на некоторые вопросы, особенно на вопросы о причинах увольнения.

В таком случае менеджер по персоналу может попросить кандидата предоставить рекомендации с предыдущего места работы, а еще лучше — попросить предоставить контакты для получения рекомендаций. Если кандидат уволился из-за конфликтной ситуации, он откажется предоставлять контакты или даст телефоны друзей.

    Есть и другие подходы к работе с проблемными кандидатами. Сначала нужно выяснить, является кандидат действительно проблемным или нет. Например, есть ли у него вредные привычки, странности, проблемы дома и прочее. Но узнать о таких деталях личной жизни кандидата будет очень сложно.

Ведь рассказывать на собеседовании о «новых мирах», которые открывает алкоголь, не захочет ни один человек. Возможно, вам расскажут о больном родственнике, но не расскажут о насилии в семье или о том, что несколько раз в месяц есть серьезные проблемы со здоровьем.

Также ни один кандидат не признается, что любит пользоваться чужими ручками или есть чужие бутерброды.

Совет

    В  крупных компаниях такие данные о кандидате собирают работники внутренней службы безопасности. Они не стесняются позвонить бывшему работодателю или к сотрудникам. Вероятно, что бывший работодатель не будет скрывать информацию о странностях своего работника. Если проверяют выпускника, могут пообщаться с его преподавателями или научным руководителем.

       Совсем другая ситуация, если кандидата делают проблемным ценности или стиль компании. Например, компания ищет креативного дизайнера в отдел рекламы. И вот менеджеры по персоналу нашли идеального кандидата с прекрасным портфолио. Но руководителю отдела кандидат показался слишком пунктуальным.

Или кандидат слишком спокойный. Не общается с коллегами, не участвует в общих затеях, хотя хорошо выполняет свою работу. И чтобы не нарушать ритм работы отдела, с кандидату приходится прощаться.

Поэтому одна из важнейших задач HR — собрать максимум информации о кандидате, и уже тогда определять, вписывается ли он в формат фирмы. Помогают решить судьбу кандидата разнообразные личностные и профильные тестирования, профили вакансии и т.д.

В конце концов, можно обратиться к руководителю за рекомендациями: подходит ему кандидат с такими характеристиками, впишется кандидат в корпоративную культуру и систему ценностей компании.

     И если рекрутер не имеет полной картины относительно кандидата или сомневается относительно его мотивации, личных качеств и слабых сторон, нужно получить эту информацию, а не фантазировать. Лучше потратить больше усилий на одного кандидата, чем потом начинать все сначала.

Тематические статьи:

Рекрутинг и социальные сети

Поиск персонала — основные источники

Распространенные ошибки рекрутеров

Проведение собеседования: что важнее приоритеты кандидата или навыки?

Источник: http://worknew.info/articles/employer/problemniy_kandydat_kak_ego_raskusyt_55284.html

Как «раскусить» обман при аренде жилья?

Вы участвуете в долевом строительстве новостройки, но сдача объекта затягивается и перед вами встал вопрос поиска арендного жилья. В данной статье мы попытаемся раскрыть признаки обманапри аренде жилья, которые помогут вам избежать квартирных мошенников.

Аренда жилья вопрос не простой и требующий серьезного подхода. Многие арендаторы ошибочно считают, что основные трудности в найме жилья, заключаются в поиске оптимально подходящего варианта.

К сожалению это не совсем так, поиск и найм жилья предполагают наличие многих подводных камней. Самый главный из них, это риск быть обманутым в процессе найма жилья.

Мошенничество при аренде жилья явление довольно частое.

Обратите внимание

Современная практика показывает, что существует большая вероятность быть обманутым недобросовестными арендодателями или специализированными агентствами. Нередки случаи, когда человек подписал договор аренды, внес предоплату, а через несколько дней попросту оказался на улице. Как же избежать обмана при аренде жилья, не стать жертвой мошенников и сохранить свои деньги, попробуем разобраться.

Стоит отметить, что действия не чистых на руку арендодателей или риэлторов, по своим признакам могут быть квалифицированны как уголовно наказуемое деяние, или говоря иначе как мошенничество.

ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВКА

На что обратить внимание, если Вас обманули при аренде квартиры?

Прежде всего, необходимо выяснить, кто является реальным собственником предлагаемого вам арендного жилья. Для этого вы должны ознакомиться с правоустанавливающими документами на квартиру. Обязательно посмотрите домовую книгу и узнайте, кто прописан на данной жилищной площади.

Договор аренды квартиры, как возможность предупредить обман

Надлежаще составленный договор поможет вам избежать многих проблем и неприятных сюрпризов в будущем. На сегодняшний день практически вся недвижимость передается в аренду на основании соответствующих договоров. Вы должны понимать, чем подробней и тщательней прописаны в договоре все нюансы и условия, тем больше шансов предупредить обман при аренде жилья.

Основные моменты, включаемые в договор аренды:

  • Параметры недвижимого имущества (квадратура жилой площади, юридический адрес и т.д.);
  • Общие сроки заключения договора, стоимость арендной платы и порядок осуществления расчетов;
  • Порядок осуществления дополнительных платежей (оплата коммунальных услуг, телефонной связи, парковки и т.д.);
  • Условия досрочного расторжения договора по инициативе одной из сторон.

Будет правильным, если все устные договоренности с собственником квартиры вы отразите в договоре, так вы максимально снизите риски быть обманутым при аренде квартиры.

К сожалению, обман при аренде жилья может быть как со стороны владельцев недвижимости, так и стороны агентств оказывающих услуги в данной сфере или отдельных сотрудников данных агентств. На это также следует обратить ваше внимание.

Недобросовестные агентства или мошенничество риэлторов

Если вы решили воспользоваться услугами риэлторов для поиска и аренды подходящего жилья внимательно изучите договор оказания услуг.

Например, если в договоре указано, что риэлтор или агентство оказывает вам только информационные услуги, и не несет ответственность за проверку документов и порядочность арендодателя, вы не сможете доказать свою правоту и привлечь сторону договора к ответственности.

Зачастую чтобы уйти от ответственности, мошенники прибегают именно к таким схемам. Поэтому внимательно изучайте договор оказания услуг, особенно сноски и дополнения к тексту договора, написанные мелким шрифтом.

В ситуациях, когда договор давно подписан, денежные средства переданы, а вы стали жертвой обмана риэлторов , незамедлительно обращайтесь в правоохранительные органы. Вполне возможно, что вы не первый человек обманутый таким способом, а в полиции уже имеются аналогичные обращения.

Другие варианты обмана и рекомендации специалистов

Достаточно распространенным способом мошенничества является такая ситуация, когда собственник квартиры берет с арендаторов дополнительную плату, обещая при этом закупить мебель, установить бытовую технику, сделать ремонт и т.д. Получив деньги, собственник попросту исчезает и не выполняет принятые на себя обязательства.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Иногда случается такое, что договор заключен на длительный срок и произведена предоплата на год вперед. Однако через несколько месяцев собственник желает расторгнуть договор в одностороннем порядке.

В такой ситуации собственник должен возвратить полученные деньги и выплатить неустойку арендатору.

Важно

Стоит отметить, что чаще всего такие споры разрешаются в судебном порядке, что требует новых расходов и временных затрат.

РЕКОМЕНДАЦИИ

Средняя статистика

Предлагаем вашему вниманию среднестатистический обзор в области мошенничества с арендой квартир:

  • 60% так называемых «дешевых» арендных квартир, задействовано в мошеннических схемах;
  • Подавляющее большинство фактов мошенничества с  наймом жилья связаны с 1-но и 2-х комнатными квартирами эконом класса. Прежде всего, это связано с повышенным спросом в данном сегменте рынка недвижимости;
  • Самая распространенная схема обмана, это сдача квартиры сразу нескольким клиентам;
  • Более 70% случаев мошенничества при аренде жилья приходится на крупные города, где дорогая недвижимость порождает огромный спрос на арендное жилье;
  • Чаще всего, в своей противоправной деятельности мошенники активно используют правовую безграмотность и наивность населения.

Выводы

Занимаясь вопросами поиска и найма недвижимого имущества, будьте предельно внимательны и осторожны. Всегда тщательно изучайте договор и обращайте свое внимание на все мелочи, только так вы можете застраховать себя от обмана при аренде квартиры и сохранить свои денежные средства.

Серьезное отношение к поиску арендного жилья на период пока ваша квартира в новостройке будет сдана, избавит вас от неприятных сюрпризов и негативных последствий.

Не стоит гоняться за дешевизной или красочной заманчивой рекламой. Прежде чем обращаться в специализированные агентства или к частным риэлторам, попробуйте найти информацию касательно данного агентства.

Прибегайте к услугам проверенных временем агентств обладающих хорошими рекомендациями. Так вы сбережете не только свои деньги, а также драгоценное время и свои нервные клетки. 

Источник: https://mestoprozhivaniya.ru/obman-pri-arende-zhilia/

Как правильно провести собеседование

Фото: RH Ingram_AT/photogenica.ru

Если вы хотите правильно и эффективно провести собеседование, то вам необходимо очень четко понимать цель его проведения. Многие работодатели считают, что беседа с будущим соискателем — это экзамен. И свысока смотрят на пришедших кандидатов. Но это неправильная позиция!

Собеседование — это переговоры работодателя и соискателя, а в положительном их исходе одинаково заинтересованы обе стороны: работодатель хочет найти хорошего работника, а соискатель — хорошую работу. Из-за искаженной позиции «я работодатель, и, значит, я король» от вас может сбежать очень хороший работник, а вы об этом не узнаете.

От целей собеседования также зависит характер его проведения. Если вам нужно закрыть вакансию адекватным сотрудником, то достаточно будет небольшой беседы. Чтобы выявить неподходящие качества — лень, лживость и т. д.

Если нужен сильный работник, или вы проводите собеседование на очень крупную должность, то собеседование должно быть очень подробным и объективным. В нем рекомендуется применять психодиагностические методики, направленные на измерение деловых и личностных качеств.

Естественно, такое собеседование потребует больше времени.

Характер проводимого собеседования очень зависит от должностных обязанностей нанимаемого. Например, если нужно найти хорошего менеджера по продажам, то подробному изучению нужно подвергнуть его навыки коммуникации и самопрезентации.

А так как собеседование само по себе их выявляет и демонстрирует, то никаких особенных «спецсредств» вам не нужно.

Просто посмотрите, послушайте человека: если он сумеет убедить вас взять его на работу, значит, он хороший менеджер по продажам.

Полезные приемы

Сначала нужно составить список того, что вы хотите увидеть в будущем работнике. Это могут быть знания, умения, навыки, деловые и личные качества. Вам необходимо продумать способы их проверки.

Проявление большей их части вы увидите в ходе собеседования.

Например, если вам важна стрессоустойчивость, для ее проверки можно создать небольшой стресс для соискателя, выбрав для беседы грубоватую манеру разговора или проходную комнату.

Вам могут пригодиться психодиагностические инструменты, например, тесты. Результат нужно дать психологу, поскольку интерпретация теста — это сложный процесс. Необходим глубокий подробный анализ ответов, а его может сделать только человек, имеющий высшее психологическое образование и опыт.

Совет

Чтобы оценить интересующие вас качества, необходимо управлять беседой. Выглядит очень странно, если это делает соискатель — этакий длинный монолог «что хочу, то и говорю». Задавая вопросы, вы в любой момент сможете направить собеседование в нужное вам русло, узнаете то, что хотите, а не то, что доносит кандидат на должность.

Не бойтесь назойливо задавать уточняющие вопросы — это поможет вам точно понять, что соискатель имеет в виду, в случае лжи, вывести его на чистую воду. Например, если кандидат говорит одними общими фразами, спросите его о деталях.

Сбивчивость, резкое увеличение слов-паразитов вместо припоминания могут говорить о нечестности соискателя.

О лжи во время собеседования. Ею грешат многие соискатели, от этого никуда не денешься. Но делать вывод о том, что кандидат на должность вам нагло врет, на основе одного наблюдения или ответа не стоит.

Любой соискатель может разволноваться, запутаться, это должен учитывать интервьюер. Но систематические недомолвки, несоответствия, уходы от ответов уже могут расцениваться как нечестность.

Вероятность успешного сотрудничества с таким работником может быть близка к нулю.

Некоторым работодателям кажется, что доброжелательный диалог с соискателем — это лишнее. Задал вопросы, получил ответы — все, больше ничего не нужно. Однако такое мнение ошибочно. Вы можете недооценить воздействие волнения, интровертированность, врабатываемость и т. д.

Они могут исказить результаты, а вы возьмете на работу плохого кандидата или не возьмете хорошего. Поэтому так важно создать для соискателя комфортную психологическую атмосферу: поздороваться, улыбнуться, слегка пошутить.

Этим вы покажите себя с лучшей стороны, сможете объективно оценить кандидата на должность.

https://www.youtube.com/watch?v=2zX9ANd9X0E

Используйте наименее типичные «затасканные» формулировки вопросов.
Многие соискатели готовятся к собеседованию. Они перечитывают в интернете советы, среди которых попадаются шаблоны ответов на типичные вопросы.

Например, «кем вы видите себя через пять лет?», «ваши достоинства и недостатки», «расскажите о ваших достижениях» и т. д. В результате этого собеседования с разными кандидатами похожи друг на друга как две капли воды. Смысла в таких ответах — ноль.

Как заставить соискателя раскрыться? Задавать нестандартные вопросы: это разрушает шаблон поведения, повышает правдивость ответов, проявляет настоящие деловые или личные качества.

Правильно задавайте вопросы

Очень важна правильная последовательность вопросов — используйте ее для получения нужного вам результата.

Чтобы соискатель расслабился, почувствовал себя комфортно, то начинайте с простых биографических фактов и постепенно переходите к более сложным вопросам, требующим мыслительного напряжения.

Если же, наоборот, хотите устроить стресс-собеседование, то сразу же начинайте со сложных и даже каверзных.

Предложите соискателю задать свои вопросы

Эта смена ролей может «встряхнуть» его, показать больше, чем все пассивные ответы на вопросы, вместе взятые. Вы сможете составить представление о том, что больше всего волнует человека в будущей работе, какой он, как думает и познает мир.

Это еще и жест вежливости в адрес соискателя, ведь он сможет уточнить все оставшиеся неясными детали. Обращайте внимание на те вопросы, которые человек заранее готовил — это показывает, что он хорошо знаком с вашей отраслью, компанией и конкурентами.

Не совершайте ошибок!

Никто не застрахован от совершения ошибок, даже опытный рекрутер. Однако можно свести их количество к минимуму.

Не ограничивайтесь первым впечатлением

Многие составляют свое мнение о соискателе в течение первых трех-пяти минут. Затем ведут себя в соответствии с заданным направлением, например, либо симпатизируют человеку, либо обвиняют его в чем-то и пытаются задеть. Это отнюдь не способствует объективной оценке личных и деловых качеств кандидата (а к ней мы стремимся во время проведения собеседования).

Озвучивание негативных оценок в процессе собеседования

Разговор с рекрутерами иногда напоминает беседу с бабушками у подъезда: «Как, ты это сделала? Ну, ты и…».

Привычка делать замечания, выдавать мгновенную отрицательную реакцию на слова или действия соискателя не несет в себе ничего хорошего. Это может отпугнуть, смутить хороших кандидатов, а на плохих — никак не повлиять.

Поэтому старайтесь держать свое мнение при себе, даже если хочется во все горло заорать: «Какой же ты идиот (ка)»!

Скользкие вопросы

Такой интерес может быть воспринят соискателем крайне негативно. Поэтому лучше заранее подготовить список интересующих вас вопросов и «потестировать» его на знакомых — как бы они на месте кандидатов отреагировали. Если получите более тридцати процентов возмущений, от такого вопроса стоит отказаться или переформулировать его.

Не увлекайтесь рассказом о себе и историями из жизни

Помните о том, что собеседование – это деловые переговоры, в рамках которых у каждой стороны есть свои интересы, она стремится их удовлетворить.

Если вместо обсуждения вакансии и качеств кандидата вы битый час будете беседовать о рыбалке или знаках зодиака, то результат будет нулевой.

Конечно, для установления живого контакта вы можете пошутить, рассказать что-то из своего опыта, ободрить соискателя, но не стоит с этим усердствовать.

Не торопитесь

Начинающие рекрутеры проводят собеседование впопыхах, уделяя не больше пяти минут каждому кандидату. В течение этого времени складывается первое впечатление. Однако часто его бывает недостаточно для объективной и адекватной оценки кандидата.

Поэтому лучше не торопиться при проведении собеседования: вы должны успеть задать соискателю все вопросы и предоставить ему всю информацию.

В среднем собеседование такого формата без проведения тестирования и решения кейсов занимает от тридцати до сорока минут.

Где и как проводить собеседование

Составьте точный список из людей, откликнувшихся на вакансию, выберете время, место проведения собеседования. Это должен быть отдельный, хорошо освещенный, обустроенный кабинет — тогда вам и соискателям в нем будет комфортно, никто не будет вас дергать, отвлекать.

Нужно приглашать всех ко времени (примерная продолжительность одного стандартного собеседования двадцать — тридцать минут, но может быть больше, меньше — в зависимости от обстоятельств).

Обратите внимание

Озаботьтесь местами для сидения в коридоре — на тот случай, если кто-нибудь придет раньше, чтобы ему не пришлось испытывать дискомфорт во время ожидания.

Удачным шагом будут вопросы об описании обязанностей и проектов в предыдущей должности соискателя. Пусть кандидат расскажет вам о том, что он делал. Потом задайте ему несколько уточняющих вопросов: какой результат был достигнут, или сколько человек участвовало в проекте. Соискатель, реализовавший проект, сразу вспомнит нужные вам детали, они не будут противоречить друг другу.

Многие кандидаты предпочитают приукрасить свои рабочие навыки. Если вы не в первый раз проводите собеседование, то скорее сталкивались с тем, что соискатель указывает в резюме «отличное знание английского языка».

Но при личной встрече не может внятно рассказать о себе на этом самом языке. Если проверка этого навыка занимает время, то как быть с остальными? Для этого существуют кейсовые задания, которые должен заранее подготовить руководитель конкретного подразделения в организации.

Хороший кандидат должен успешно справиться с их решением.

Важным для работодателя считается способность к самостоятельной работе — ее так сложно найти у соискателей! Чтобы оценить ее, попробуйте задать кандидату несколько ситуативных вопросов. Например, уровней согласований на предыдущем месте работы или сложных ситуаций, с которыми соискатель смог (или не смог) самостоятельно справиться.

С кандидатом нужно поговорить о тех рекомендациях, которые он предоставил — они нередко являются подтверждением профессиональных умений и навыков соискателя. Чаще они бывают положительные, ведь какой человек понесет потенциальному работодателю негативные рекомендации! Результативнее будет интересоваться объемом его полномочий и рабочими достижениями.

Человек, проводящий собеседование, должен испытывать уважение к каждому кандидату, претендующему на вакансию. Поэтому так важно в конце собеседования огласить хоть какие-то предварительные итоги (а не ограничиваться сухим «мы вам позвоним»).

Даже если таков принятый в компании стандарт, это расстраивает кандидата и заставляет его искать другое место работы.

Поэтому, если вы хотите удержать внимание заинтересовавшего вас соискателя, обязательно выскажите ему сложившееся у вас мнение и договоритесь о вариантах дальнейшего взаимодействия с ним.

Проанализируйте результаты собеседования

Правильный анализ результатов встречи — это один из ключей к тому, как провести собеседование. Заведите на каждого кандидата отдельный файл, в котором будут отражены основные итоги — это поможет вам быстро и легко ориентироваться в большом количестве претендентов на должность.

Укажите соответствие кандидата вашим самым необходимым требованиям. Как правило, это бывают образование, наличие профессиональных знаний, опыт работы, коммуникативные навыки, общий уровень интеллекта и, может быть, что-то еще. Отметьте наличие или отсутствие у каждого кандидата этих качеств.

Для оценки профессионализма нужна профессиограмма, составленная при подготовке к собеседованию. Откройте ее и выпишите те характеристики, оценка которых была вам доступна в процессе непосредственного наблюдения.

Важно

Каждому качеству присвойте коэффициент важности — от одного до трех. Оцените выраженность этих качеств у кандидата по пятибалльной шкале. Суммы баллов умножьте на коэффициент важности и посчитайте итоговую сумму.

Эта цифра будет очень полезна людям, которые во всем опираются на рациональные доводы и математические подсчеты.

Анализ кейсов также может потребовать консультации человека, разбирающегося в той сфере, в которой будет работать соискатель. Если этот специалист — вы, то можно будет обойтись и без посторонней помощи. Нужно будет проанализировать результаты работы кандидатов по следующим пунктам:

  • Насколько эффективно найденное решение проблемы.
  • На что опирался кандидат при его поиске.
  • Является ли найденное решение экономным и наименее энергозатратным.
  • Увидел ли кандидат возможные иные решения, и как он их прокомментировал.

И, наконец, самое сложное, что вам предстоит сделать — это принять решение о найме на основе анализа результатов собеседования. Некоторые работодатели впадают в ступор при этой необходимости, ведь им кажется, что от их решения зависит абсолютно все.

Методы проведения собеседования в разных странах

В каждой стране менеджеры по персоналу придерживаются своей стратегии оценки кандидатов. И они сильно отличаются друг от друга. Мы хотим предложить вашему вниманию наиболее интересные и эффективные стратегии.

В Соединенных Штатах Америки, например, в основу собеседования ложатся всевозможные тесты: личностные, интеллектуальные, творческие и т. д. Соискатели должны проходить их на компьютере, но рекрутеры наблюдают за ними в неформальной обстановке.

Это может быть приглашение на обед, кофе-брейк или вообще уик-энд за городом. Мишенями для наблюдения становятся личностные недостатки соискателя и его потенциал, которые не всегда подтверждают возможность его работы в компании.

И все это очень хорошо выявляется при помощи этого метода.

Британцы действуют по-другому. Их метод основан на том, что члены кадровой комиссии лично беседуют с каждым соискателем о его биографии, семейных традициях, интересуются университетом, родственниками и знакомствами.

Могут спросить, не в Оксфорде ли учился кандидат и не служил ли никто из его родственников в Королевском флоте. Как ни странно, это звучит для русского человека, в Британии на основании этих ответов принимается решение о принятии человека на работу.

Все-таки многовековая монархия дает о себе знать!

Немцы, как обычно, отличаются своей педантичностью.

Кандидату, проходящему собеседование в немецкой компании, понадобится собрать значительное число документов, рекомендации известных специалистов, руководителей, политиков, ученых, грамоты и сертификаты, результаты прохождения тестов.

Комиссия, состоящая из экспертов в этой отрасли, контролирует правильность их оформления и анализирует все эти материалы. После этого соискатель должен пройти через не менее строгую и регламентированную процедуру личного собеседования.

Совет

Китайский метод отличается своей приверженностью давним историческим традициям. В его основе лежит письменный экзамен, суть которого сводится к написанию соискателями сочинений. В этой письменной работе они доказывают свои грамотность, знание классической литературы и истории, умение рассуждать.

Те, кто успешно сдают этот экзамен (а это не более трех-пяти процентов от общего числа кандидатов), также пишут сочинение, но на этот раз оно касается будущей работы и является заключительным в череде письменных экзаменов. Прошедшим через это предстоит еще одно испытание — непосредственное собеседование с руководителем, и только после этого кандидат берется на работу.

Кстати, должность и служебный статус нередко зависят от того, какую оценку кандидат получил на экзаменах.

Современные «кадровики» обычно комбинируют все приемы и методы. Нельзя забывать также о важности индивидуального подхода: опытный профессионал выбирает стратегию собеседования в зависимости от должности и требований к кандидату. Но на то, чтобы научиться этому, нужно время. Проводите собеседования, учитесь и тренируйтесь — и близок тот день, когда вы будете закрывать вакансии одним щелчком!

Источник: https://JLady.ru/careers/kak-pravilno-provodit-sobesedovanie.html

Ссылка на основную публикацию